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癫痫患者可以够辞退吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-07-01 新疆伊犁
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    单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时单位在法定医疗期内辞退员工,单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。
    【法律依据】《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    13 2022-07-01
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公司员工患有癫痫被辞退不可以,单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。
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批捕后能够取保候审吗
[律师回复] 解析:
在面临被逮捕的困境时,申请人也可申请取保候审。这些步骤是根据现行法律法规进行实施的。若申请人满足了相关取保候审的标准与要求,那么他们便有机会获得这样的权利。以下为取保候审的具体规定内容。按照相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安部门对于具备以下各项条件的犯罪嫌疑人和被告人,是允许其申请取得保释候审的:
首先,该嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,如果该嫌疑人或被告人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审并不会导致社会安全受到威胁;
再次,如果该嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过取保候审并不会导致社会安全受到威胁;
最后,如果该嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,但是案件还没有得到妥善处理,此时也需要采取取保候审措施。取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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