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咨询我法律咨询顾问9 2022-07-01 -
保航律师团队律师9 2022-07-04 -
咨询我王付英律师评分 5.0 服务999+人1 2022-07-02 -
钱慧安律师6 2022-07-01
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热门问答·工伤赔偿
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我哥在去上班的路上心肌梗塞去世，算工伤吗?
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心肌梗塞的不算工伤吗？
心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定，如果是工作原因导致的可以认定为工伤的，但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤，如果24小时内抢救无效死亡的，也可以认定为工伤。
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工伤赔偿我在网上申领失业金成功后不小心点了暂停领失业金，请问还可不可以重新申领
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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張律师你好，我有一个问题困惑我一年多了，父亲去世一年多，留下140多个遗产，在父亲住院到去世十天时间里，我哥把这些钱分了四十多个给三个兄妹，剩下的一百个全都掌握在自己手里，说给母亲养老，23年3月份把母亲送到了养老院，就说拿这一百个给母亲养老用，到现在老妈已经住了十四个月了，每月固定费用是4550，前些日子我问他那一百万还剩多少？他说剩60多个，我说爸走一年零四个月，妈住养老院一年多怎么花的四十个？怎么花的我要看看帐本，然后他就推托，敷衍我，说有空再说，我应该怎么办？
[律师回复] 你好这种情况我们详细聊聊吧！你在沈阳吗？可以电给你研究一下看能否起诉
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心肌梗塞属不属于工伤？
心肌梗塞一般不属于工伤，因为心肌梗塞是突发性的疾病，但是如果在突发心梗之后没有及时抢救，或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤，上下班路上突发疾病不属于工伤。
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工伤赔偿你好！我哥哥是公司法人，自己驾驶公司车辆高速追尾货车死亡，负全责保险公司需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，可以主张赔偿的
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突发性心肌梗死算不算工伤？
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的，是可以算作工伤的，这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定，如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病，就不能够认定成为工伤。
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工伤赔偿
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工作时心肌梗死算不算工伤？
一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的，但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的，是可以认定为是工伤的情况。
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工伤赔偿你好，我孙子在学校不小心用肩膀把别人的牙齿撞断了，听那同学的爸爸说只能理赔几百块，但是那同学看牙花了三四干，到了十八岁的时候还要换牙，还要二三千。为什么只能赔几佰呢，我孙子不是故意的，是那同学站在他后面无意碰到的，
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员工下班心肌梗死算不算工伤？
员工下班心肌梗死当然是不能按工伤处理的，一般发生疾病就只有在工作的时间之内而且四十八小时死亡的情形才能认定视同为工伤来进行处理，不被认定的工伤都会由个人来承担所有的费用。
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工伤赔偿请问，父母已去世，两个女儿已出嫁，女儿可否继承土地经营权？
[律师回复] 您好，外嫁女依法具有娘家村集体经济组织成员资格，依法具有娘家村集体土地的使用权，并和父母同属一个以家庭为单位承包集体的，父母死亡后的土地可由外嫁女和其他家庭成员继续承包经营；
外嫁女户口已迁出，并在婚居地分包到土地的，或和父母不属一承包户的，则不能将父母死亡后的土地流转到名下使用。n
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快速解决“婚姻家庭”问题
母亲去世父亲老年痴呆家产怎么办
[律师回复] 解析：
在这位老年痴呆症见证人的情况之下，由于他已然处于一个法律定义中无民事行为能力的状态，严格依据法律条文的规定，此类型人士所具有的权利是受保护不可侵犯的，因此，他所继承的部分必须依照法规登记至他个人的名义之下。
若要针对此类老年痴呆患者财产的处理问题，其法定继承人应在他们去世以后，依循相应的法令规范来继承遗产。
倘若有意在老年痴呆症见证人还健在时便处置其财产的话，应当启动特殊程序，对其进行民事行为能力的确认，并为主管人进行指定，而后再由指定的监护人负责售卖房屋等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
在这位老年痴呆症见证人的情况之下，由于他已然处于一个法律定义中无民事行为能力的状态，严格依据法律条文的规定，此类型人士所具有的权利是受保护不可侵犯的，因此，他所继承的部分必须依照法规登记至他个人的名义之下。
若要针对此类老年痴呆患者财产的处理问题，其法定继承人应在他们去世以后，依循相应的法令规范来继承遗产。
倘若有意在老年痴呆症见证人还健在时便处置其财产的话，应当启动特殊程序，对其进行民事行为能力的确认，并为主管人进行指定，而后再由指定的监护人负责售卖房屋等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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按照法律规定父母过世后子女有继承权子女的配偶有吗
[律师回复] 解析：
关于此问题，现行法律并无明文规定。
根据我国相关法律规定，法定继承人仅限于配偶、子女以及父母等直系亲属。
然而，在特定情境下，仍有可能使配偶或血亲有机会继承上一辈积累的财富。
首当其冲的是“转继承”现象。
倘若您的子女在双亲去世后，在遗产分割前亦离世且未曾作出放弃继承权的表示，依据法律相关规定，原本属于他们的财产权益将自动转移至其他法定继承人手中，当然这其中也包括您的配偶。
另外，您也可以选择将您的遗产留给儿子的配偶。
在父母健在时，通过订立遗嘱预先将部分或全部财产分配给子女及其配偶，只要他们愿意接收该项遗赠，便可享有日后继承这些财产的权利。
再者，值得特别关注的情形便是“尽孝道”原则。
无论作为儿媳或是女婿，如果他们能全心全意照顾好所侍奉的父母，尽责履行赡养义务，那么他们就有可能被视为更为优胜的财产继承人，从而享有法律上赋予的继承权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
关于此问题，现行法律并无明文规定。
根据我国相关法律规定，法定继承人仅限于配偶、子女以及父母等直系亲属。
然而，在特定情境下，仍有可能使配偶或血亲有机会继承上一辈积累的财富。
首当其冲的是“转继承”现象。
倘若您的子女在双亲去世后，在遗产分割前亦离世且未曾作出放弃继承权的表示，依据法律相关规定，原本属于他们的财产权益将自动转移至其他法定继承人手中，当然这其中也包括您的配偶。
另外，您也可以选择将您的遗产留给儿子的配偶。
在父母健在时，通过订立遗嘱预先将部分或全部财产分配给子女及其配偶，只要他们愿意接收该项遗赠，便可享有日后继承这些财产的权利。
再者，值得特别关注的情形便是“尽孝道”原则。
无论作为儿媳或是女婿，如果他们能全心全意照顾好所侍奉的父母，尽责履行赡养义务，那么他们就有可能被视为更为优胜的财产继承人，从而享有法律上赋予的继承权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
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员工不小心损坏公司财物如何赔
[律师回复] 解析：
倘若在工作过程中，有雇员由于疏忽或者其他因素导致公司财物受损，该公司有权向涉事员工提出索赔申请，要求赔偿由此导致的经济损失。
关于赔偿方式及具体数额的确定，一般依据雇佣双方签署的劳动合同予以明确规定。
然而，在实际操作中也需特别留意以下几个方面：
赔偿金额的计算方式。
对于可修缮的设备损害，应当依照其修理所需的费用来计量赔偿额度；而假如因损毁程度过于严重而导致无法修复，此时便可能面临全额赔款之虞。
如所造成的损失金额巨大，更有可能引发法律层面的纠纷。
赔偿方式的实施。
公司可以从受伤害员工的薪水中扣除相应的赔款份额，但是每月经予扣除的额度不可超出该员工当月薪酬的20%。
与此同时，扣款之后剩下部分的薪水收入不能低于所在地区的法定月最低工资标准。
特殊情况的应对。
若是该员工的行为构成重大过失或者有意为之的财产损害，那么，赔偿金额即可由受伤害方无条件、全部支付。
若该员工无法一次性付清赔款，则公司亦可考虑分月从其基本工资中逐步扣除。
以上各条款的制定，旨在确保受伤害的员工对由于自己的失误或不当行为所导致的损失，负起应有的补偿责任，同时，此类措施也意在维护当事人的合法权益，避免其遭受任何形式的不公正待遇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条?因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
倘若在工作过程中，有雇员由于疏忽或者其他因素导致公司财物受损，该公司有权向涉事员工提出索赔申请，要求赔偿由此导致的经济损失。
关于赔偿方式及具体数额的确定，一般依据雇佣双方签署的劳动合同予以明确规定。
然而，在实际操作中也需特别留意以下几个方面：
赔偿金额的计算方式。
对于可修缮的设备损害，应当依照其修理所需的费用来计量赔偿额度；而假如因损毁程度过于严重而导致无法修复，此时便可能面临全额赔款之虞。
如所造成的损失金额巨大，更有可能引发法律层面的纠纷。
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公司可以从受伤害员工的薪水中扣除相应的赔款份额，但是每月经予扣除的额度不可超出该员工当月薪酬的20%。
与此同时，扣款之后剩下部分的薪水收入不能低于所在地区的法定月最低工资标准。
特殊情况的应对。
若是该员工的行为构成重大过失或者有意为之的财产损害，那么，赔偿金额即可由受伤害方无条件、全部支付。
若该员工无法一次性付清赔款，则公司亦可考虑分月从其基本工资中逐步扣除。
以上各条款的制定，旨在确保受伤害的员工对由于自己的失误或不当行为所导致的损失，负起应有的补偿责任，同时，此类措施也意在维护当事人的合法权益，避免其遭受任何形式的不公正待遇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条?因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
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