老板不发工资要怎么办

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[律师回复] 解析：
涉及非法集资业务的人员，将面临严厉的法律制裁。在被司法机关依法拘留之后，若经调查认定其与案件无实质关联，则一般情况下可予以释放；
然而，如有证据表明其在明知非法集资行为的存在并积极参与其中，同时还被认定为对该等严重犯罪负有直接责任的主管人员或其他核心责任人，那么将可能继续遭受拘留乃至更加强硬的强制措施——逮捕。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于离婚诉讼的民事起诉状的书写格式可以参照以下示例：
首先，需要详细列出原告的个人信息，包括姓名、性别、出生年月日、所属族群、从事的职业以及所在的工作单位、实际地址以及联系电话等基本资料；
其次，对于被告来说，同样需要提供类似的详尽信息，如姓名、性别、出生年月日、所属族群、从事的职业以及所在的工作单位、实际地址以及联系电话等；接下来，在诉讼请求部分，原告需要明确提出希望通过法律途径解除婚姻关系的诉求，同时，如果有其他需要由人民法院裁决的事项，也应在此处予以说明；在陈述事实与理由部分，应当详细描述双方结婚的具体时间及感情破裂的原因，并列举出其他可能影响离婚的相关事宜，例如子女的抚养权归属、夫妻共有财产和共同债务的处理等等；
最后，需要附上与离婚相关的证据材料及其来源，并注明证人的姓名和实际居住地。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
若在劳动仲裁程序完成后，用人单位仍旧未能按期支付相应赔偿款项，劳动者可依法向人民法院提出强制执行申请，以维护自己合法权益不受侵害。
根据相关法律规定，具有法律约束力的民事判决与裁定，当事人须严格遵守并履行其义务。若有任何一方拒不履行，另一方可将争议提交至人民法院进行强制执行，或者经审判人员批准后，交由执行人员负责执行。
此外，人民法院认定为调解书和其他必须由其进行执行的法律文书，当事人同样需要严格履行。如有任何一方拒绝履行，另一方可向人民法院提出强制执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议案件的立案门槛，并未设定至某种固定金额以下的限额规定。
然而，对于刑事层面上的拒不支付劳动报酬罪，其立案门槛则严格划定在了“拖欠时间超过三个月及以上的劳动报酬，且所涉金额必须达到人民币一万元以上”这两项条件之一，抑或是满足“拖欠的劳动者人数达到十人及以上，同时其所拖欠的劳动报酬的总额需累积达到总计人民币八万元以上”这两项条件中的任意一项。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
当公司的车辆用于公务目的而发生意外事故时，其责任应由雇佣方承担，这是建立在驾驶员按照规定的驾驶规则正常行驶的基础上。
然而，若驾驶员故意制造了交通事故，那么法律规定他必须对事故产生的赔付负责，雇佣方在支付相关费用之后，有权向驾驶员进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
当遇到公司拖欠薪资的问题时，您可以直接与公司高层领导进行沟通交流。根据我国相关法律法规，工资乃是劳动者在完成工作任务后依法取得的应得收入，如果公司存在恶意拖欠员工薪酬的行为，作为员工的您享有以下权利：
首先，您可以尝试与用人单位的领导层进行友好协商解决此事；若协商无果，您还可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；或者，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满意的情况下，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
倘若童工在打工期间遭遇雇主拖欠薪酬问题，完全可行的方式便是向劳动监管部门进行投诉举报，亦或直接向劳动争议仲裁机构提出申诉申请。若对仲裁裁决结果心存异议，您有权将相关事宜诉诸于司法诉讼，以确保自身权益不受损害，维护个人经济利益至高无上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于企业拖欠工人薪资而引发的劳动争议案件，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会正式接受仲裁申请书之日起四十五个自然日内做出最终裁定。若因案情过于繁琐导致无法在上述期限内完成裁定工作，可适当延长仲裁期限，但最多不超过十五天的时间。如逾期仍未做出准确的仲裁裁决，当事人有权就此项劳动争议相关事宜向当地法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
若公司在解散之际未作出赔偿措施，那么员工可选择向单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，经过胜利裁决之后，有权利向法院申请强制执行。倘若该公司被怀疑存在拒不支付劳动报酬之嫌疑，员工亦有权向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
中国对于容留卖淫罪行的法律制裁划分为两个不同层次的法定刑期——五年以下的有期徒刑以及管制或是拘役，同时还包括了五年及以上的有期徒刑。
根据《中华人民共和国刑法典》第359条明确规定的容留卖淫罪与《中华人民共和国治安管理处罚法》第67条所规定的容留卖淫违法行为，虽然它们的表述方式完全相同，但是它们所对应的惩罚措施却存在着显著差异。前者属于刑事处罚范畴，而后者则属于行政处罚范围，因此前者的惩戒力度相较于后者更为严厉。在我国刑法规定中，容留卖淫罪主要是指为他人进行卖淫嫖娼活动提供场所或者其他便利条件的行为。犯罪主体必须是具有刑事责任能力的自然人。从主观方面来看，容留卖淫罪的行为人必须是直接故意，也就是说他们明知他人正在从事卖淫嫖娼活动，仍然为其提供场所和便利，以实现并期望这种卖淫嫖娼行为的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十九条
【引诱、容留、介绍卖淫罪】引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
【引诱幼女卖淫罪】引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
起诉方陈述人员：张某；身份证明号码：×××××；性别：女性；出生日期为：××年×月×日；职业：××；籍贯：××；现居住地址位于：××市××区××里××路×巷×号被起诉方陈述人员：陈某；身份证明号码：×××××；性别：男性；出生日期为：××年×月×日；职业：××；籍贯：××；现居住地址位于：××市××区××里××路×巷×号诉讼请求如下：
（1）请求法院判决原被告双方解除婚姻关系。
（2）请求法院将原被告双方所生育的子女交由原告进行抚养，并由原被告双方共同承担抚养费用。
（3）请求法院判令被告向原告支付人民币壹佰万元整作为精神损害赔偿金。
（4）请求法院判决诉讼费用全部由被告承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
（一）若您为受雇于用人单位之从业者，可采用以下三种方式要求支付所应得工资：
首先，您有权前往所在地劳动行政部门进行劳动监察投诉；该方式之优势在于流程相对简便易行，然而缺点在于各地的执行力度或存在差异，难以保证全面有效地维护您的合法权益；
其次，您亦可向同一地区的劳动行政部门提交劳动仲裁申请，以获得相应的工资支付。若在此期间并无书面形式的劳动合同签署，则您还有权要求用人单位支付未签定劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。此种方式的优点在于，除工资之外，您还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常情况下均能够得到妥善解决；但其缺点在于，申请劳动仲裁实质上即代表着参与劳动诉讼，流程相对繁琐，需要具备相关法律知识和经验的专业人士提供指导与协助。
最后，您还可以选择向法院申请支付令，或者直接向法院提起劳动诉讼，以追索自身应得的工资报酬。
（二）若您为个体工商户或自由职业者，与用人单位之间不构成劳动关系，此时您可以直接向法院提起诉讼，请求该个体老板支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
（1）迅速向当地公安机关报案处理。待公安部门接收到相关案件信息并进行深入分析研究之后，如判定需追究刑事责任，便会决定是否正式立案展开调查工作，同时对于涉嫌犯罪行为所获取的所有非法财产，将依法采取追缴或责令退赔等措施；
（2）向法院提起诉讼。若被骗取的资金无法全额退还，受害者有权向当地人民法院提出诉讼请求，要求诈骗方承担相应的赔偿责任以弥补损失。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
当雇主蓄意拖欠员工薪水时，员工可以通过以下几种措施来维护自己的合法权益并追回相应款项：
首先，向劳动监察部门进行投诉。如果雇主违反了相关法律法规，没有按照规定按时足额地支付员工工资，那么此时，员工可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。
其次，可以选择通过劳动仲裁解决问题。在劳动关系中，如果出现了纠纷，双方都不愿意协商解决，或者即使协商也无法达成共识，或者达成了和解协议但却未能如约履行，又或者不愿接受调解或调解失败，以及达成调解协议后仍然未能履行等情况下，员工均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，如果员工持有欠条，则可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本等材料，向法院提起民事诉讼。法院有权判定雇主支付所欠薪资，然而若雇主依然拒绝支付，员工可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在为雇主驾驶车辆时发生意外事故，若属于私人雇佣的情况下，应由雇主，即贵公司对此负起全部责任。若驾驶员因其重大失误而导致事故的发生，雇主有权向其进行追偿。另一方面，若因执行公司任务而引发的事故，应由相关单位负责承担责任。事件发生之后，劳动者所供职的单位在履行侵权责任之后，仍有权利向存在故意或重大过失的员工进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。