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疫情期间企业要开工但员工不愿复工怎么办

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-07-02 陕西安康
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律师解答 共1条
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    1.企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。
    2.《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
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    6 2022-07-02
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企业已经复工但因疫情不发工资怎么办?
企业已经复工的情况下以疫情为由不发工资的话可以收集相关的证据到劳动监察大队投诉,假如投诉也没有得到有效的解决方案,对职工来讲就必须要申请劳动仲裁了。问题是企业如果是因疫情的影响导致资金周转困难的话,是可以延迟发工资时间的。
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企业在疫情复工后工资怎么算?
企业在疫情期间已经正式复工的话工资应该按照劳动合同的约定计算,因为现如今就复工的企业,停产的时间基本上都没有超过一个月,可是,如果按政府规定的复工时间来看,停产时间超过一个月的,复工后的工资可以按照当地规定的最低工资标准计算。
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已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办
已经复工的企业不给员工发工资的话员工可以以选择协商、投诉或仲裁等这些方法来处理问题,如果向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的话,得提供跟公司有劳动关系的证据,公司不发工资的证据,以及其他的相关材料。恶意拖欠工资是要承担法律责任的。
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疫情期间企业擅自复工有什么后果
要承担法律责任,会处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。
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疫情期间企业擅自复工有什么处罚
若企业违反当地的复工规定,擅自提前复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。
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