单方合同变更效力是如何的

合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此，合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性。

劳动合同变更需要双方平等协商，一方擅自变动无效。只有在法定情况下，比如劳动者无法胜任原工作或医疗期满无法复原职等，用人单位才可以依规单方面调整合同，但必须严格遵守法定程序和条件，保证合法合规。

在法律规定的范围内，用人单位单方面变更劳动合同一般是无效的，只有在一些特殊情况下才可以，比如劳动者的能力发生变化或者因为医疗期满而无法继续履职。通常情况下，劳动合同的修订需要劳资双方协商一致。如果用人单位擅自修改，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以拒绝，并坚持按照原合同执行，以维护自己的合法权益。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位是否能单方变更合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

无效。根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。