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针对年休假的天数怎么计算

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-07-02 湖北武汉
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    1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷36
    5)×全年应享受天数
    《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷36
    5)×全年应享受天数-当年度已休天数
    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算公式和方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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    9 2022-07-02
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年休假天数如何计算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年休假怎么计算天数
在我国,根据相关法律法规的规定,职工的年休假天数是按照其连续工作的年限来计算的。具体计算方法如下:1、职工连续工作满1年不满10年的,年休假为5天。2、职工连续工作已满10年但不满20年的,每年年休假为10天。3、职工连续工作20年及以上的,每年年假天数为15天。若是对年休假怎么计算天数有疑问的,参考下文。
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带薪年休假天数计算2024
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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2024怎么计算年休假天数
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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带薪休假天数怎么计算
劳动法年休假计算方法,根据相关法律法规的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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