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无固定期限劳动合同的终止方式是什么

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-07-02 佳木斯
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律师解答 共1条
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    无固定期限劳动合同终止的方式包括以下两种:
    1、协商终止
    只要同时具备下列两个条件,无固定期限劳动合同也可依法提前终止:
    ①用人单位与劳动者协商一致;
    ②应当采用书面形式。
    2、法定终止
    有下列情形之一的,无固定期限劳动合同即终止:
    ①劳动合同期满的;
    ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    ③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    ④用人单位被依法宣告破产的;
    ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2022-07-02
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无固定期限劳动合同的终止方式是什么
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无固定期限劳动合同的终止方式是什么
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
盗窃罪如何判无罪
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪如何不需犯下监禁,我们为你揭示出两个有效的途径。
其详细内容如下所述:
1、倘若罪犯以盗窃罪名被定罪,且罪证确凿,且涉案金额较大,则将面临至少三年以下的有期徒刑之惩戒,同时附加拘役或者管制的配伍处罚,此外,还可能额外承担或者单独执行罚金的责任;
2、然而,犯罪者若能够深刻反思并悔过,且表现出检举揭发他人犯罪行为的意愿,经查证属实后,或是提供了关键性的线索,使得案件得以深入侦办,亦或展现出其他对案件有益的行为,可考虑酌情减少其刑期;
如若立功表现突出,甚至有可能获得减刑乃至免除刑罚的宽恕。
在盗窃公私财物数额较大的情况下,若行为人承认罪行、表达悔意,并退还赃款、赔偿损失,情节较轻的,可以考虑不予起诉或者免除刑事处罚。
若盗窃数额较小,且能及时归还赃款并取得受害方谅解,可能仅需接受罚金的惩罚,而无需承受刑事审判。
由于生活困顿所迫,盗窃少量财物或盗窃近亲、邻里等少量财物,案发后能积极全额或部分退还赃物,并得到受害人谅解的,基准刑为免予刑事处罚。
因此,盗窃罪免于刑事处罚并非遥不可及,但必须符合特定的条件方可实现。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
盗窃未遂,具有下列情形之一的,应当依法追究刑事责任:
(一)以数额巨大的财物为盗窃目标的;
(二)以珍贵文物为盗窃目标的;
(三)其他情节严重的情形。
盗窃既有既遂,又有未遂,分别达到不同量刑幅度的,依照处罚较重的规定处罚;
达到同一量刑幅度的,以盗窃罪既遂处罚。
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无固定期限劳动合同的终止方式是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限劳动合同的终止方式是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公务员有无职务侵占罪
[律师回复] 解析:
1.国家公职人员如果滥用其职务上所赋予的权力,非法占用公共财产,那么就构成了严重的刑事犯罪,即贪污罪。
需要指出的是,职务侵占罪和贪污罪在犯罪主体方面存在明显差异,因此,国家公职人员侵占公共财产的行为,不能简单地归类于职务侵占罪。
关于贪污罪的量刑标准,通常是依据贪污的具体金额以及犯罪情节来决定的,而最严重的情况下,甚至可以被判处死刑。
2.贪污罪,是指国家工作人员利用职务上的便利条件,通过侵吞、窃取、欺骗或其他非法手段,将公共财产据为己有。
该罪名的构成要素包括:
国家工作人员利用职务之便,实施侵吞、窃取、欺骗或其他非法手段,从而非法占有公共财产。
客观行为和结果则表现为:
利用职务上的便利,采取侵吞、窃取、欺骗或其他非法手段,非法占有公共财产。
责任形式为故意,且必须具备非法占有目的。
故意的内容包括:
明知自身的行为侵犯了职务行为的廉洁性,将会导致公共财产受到损害,同时还希望或放任这一结果的发生。
当贪污的对象是行为人尚未实际控制的公共财产时,非法占有目的与盗窃罪、诈骗罪中的非法占有目的相似;
而当贪污的对象是行为人已实际控制的公共财产时,非法占有目的又与侵占罪中的非法所有目的相吻合。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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无固定期限劳动合同的终止方式是什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着无固定期限劳动合同的终止方式是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
醉驾无人员酒精含量210以上受到什么处罚
[律师回复] 解析:
因醉酒驾驶而面临的法律后果包括处以1至6个月的拘留监禁,而当血液中的酒精含量达到210毫克时,往往会加重刑罚并落在该时间段范围内。
通常情况下,仅依据纯粹的醉驾行为,且未导致任何形式的交通事故发生,是依照血液中酒精含量的具体数值来决定相应的拘留期限的。
此外,醉酒驾驶者在五年内将无法申请机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
盗窃罪有无罚金怎么判
[律师回复] 解析:
关于涉及盗窃犯罪而受到罚金惩治的司法界定及具体执行标准如下所述:
第一点,若行为人实施了盗取公私财物,且涉案金额达到较大标准,或者在此基础上,行为人实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行为之一者,则并将面临刑事处罚与罚金相结合的惩处方式;
第二点,若行为人通过盗窃行为获得的财物数额巨大,或者其还伴有其他严重情节,那么也将被判处相应的罚金;
第三点,若行为人通过盗窃行为获取的财物数额特别巨大,或者其还伴有其他特别严重情节,那么除了要接受刑事处罚外,还可能会被判处相应的罚金或没收全部财产;
第四点,对于因犯盗窃罪而被判处罚金刑罚的案件,罚金的具体数额应在一千元以上,但不得超过盗窃数额的两倍;
第五点,如果行为人并未实际盗窃到任何财物,或者由于各种原因导致盗窃数额无法准确计算,那么其所应承担的罚金数额应在一千元以上,但不得超过十万元人民币。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十四条
因犯盗窃罪,依法判处罚金刑的,应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金;没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的,应当在一千元以上十万元以下判处罚金。
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无固定期限劳动合同的终止方式是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定期限劳动合同的终止方式是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
无牌无证驾驶摩托车撞到人怎么处罚
[律师回复] 解析:
首先,若无驾照驾驶摩托车导致人身伤亡,且负有事故的全部或主要责任,则应按照交通肇事罪论处。
根据我国《刑法》相关规定,此类情况下,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
然而,如果存在以下任一严重情节,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑:
(1)造成两人以上死亡或五人以上重伤,且负事故全部或主要责任;
(2)导致六人以上死亡,且负事故同等责任;
(3)造成公共财产或他人财产直接损失,且负事故全部或主要责任,同时无力赔偿金额高达六十万元以上。
其次,若无驾照驾驶摩托车导致人身伤亡,但不构成犯罪,则将受到以下处罚:
1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处以200元至2000元不等的罚款,并可附加拘留15日的处罚。
2、对于未随身携带机动车驾驶证的驾驶者,无论其在行驶过程中是否违反法律法规,都不得再继续驾驶该车辆。
公安机关交通管理部门有权扣留机动车,并要求驾驶人提供驾驶证。
根据所提供驾驶证的具体情况,将采取相应措施:
(1)若提供的驾驶证真实、合法,且在驾驶过程中没有任何违法行为,将给予警告或20-200元的罚款,并及时归还机动车;
(2)若驾驶人无法提供真实、合法的机动车驾驶证,则视为无证驾驶,公安机关交通管理部门将对其处以200元以上2000元以下的罚款,并可附加拘留15日的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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无固定期限劳动合同可以终止吗?
无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据劳动合同法的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
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