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被强迫劳动,劳动者是否可以立即解除劳动合同

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-07-03 云南曲靖
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律师解答 共1条
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    1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同。
    2、《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    14 2022-07-03
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哪些劳动者可以立即解除劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些劳动者可以立即解除劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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强奸罪都是怎么知道的
[律师回复] 解析:
在对涉嫌犯下强奸罪行的犯罪嫌疑人进行取证过程中,一般的流程通常是从受害女性的身体上收集到与嫌疑人相关的各种细节线索,例如毛发、头皮屑、皮肤分泌的汗液、唾液以及血液、纤维等等。
此外,在条件允许的情况下,我们还会考虑提取指纹、掌纹、脚印等更多种类型的身份识别痕迹。
同时,通过深入调查和分析,视频影像和音频等电子媒体也可作为有力的证据之一。一旦被证实其行为构成了强奸罪,这就表明犯罪嫌疑人已经严重地侵犯了受害者的性自主权利。如果他采用暴力手段或以威胁恐吓的方式压制受害者的反抗,那么他的行为就进一步侵犯了受害者的性自由,从而构成了更为严重的强奸罪。而判定是否构成强奸罪的关键依据则在于对受害者体内精液的检测结果。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动者被迫解除劳动合同怎样办?
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盗窃罪多久还能立案侦查
[律师回复] 解析:
涉及盗窃犯罪的案件,公安机关需在七个工作日内做出是否立案的决定。针对包括报案、控告、举报以及自首在内的各类材料,公安机关应依据其管辖权限,对其进行迅速且全面的审查。若经审查后认定存在犯罪事实并需要追究刑事责任时,公安机关应立即启动立案程序。关于盗窃罪的立案标准,主要包括以下五种情况:
1.盗窃公私财物价值达到人民币一千元及以上者;
2.在过去两年内实施盗窃行为三次或以上者;
3.未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,与外界环境相对隔离的住所进行盗窃活动者;
4.在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物者;
5.以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
猥亵罪立案后可以撤案吗
[律师回复] 解析:
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此外,针对儿童的猥亵行为,也将受到法律制裁,处以五年以下有期徒刑。但如出现以下情况之一,则将被处以五年以上有期徒刑:
(1)多次或多人对儿童进行猥亵;
(2)在公众场合或群体中对儿童进行猥亵,情节恶劣;
(3)导致儿童身体受伤或其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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