现在正在打暑假工之前说的是干到八月二十之后但是现在我有事不能干了，我的工资能要回来吗

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 一旦重新就业并开始缴纳社保，就不能再领取失业金了。你应及时告知社保部门停止领取，以免产生不必要的麻烦。

[律师回复] 取保候审期间一般可以去网吧上网，但要遵守相关规定，不得从事违法犯罪活动。同时要保证随传随到，如有特殊情况需提前向执行机关报告。

[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。

[律师回复] 赔偿数额需综合多种因素确定，如医疗费、护理费等。双方可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据具体情况判定合理赔偿金额。

[律师回复] 您好，这个需要根据具体情况分析

[律师回复] 这可能有影响。若卖房行为损害了债权人利益，可请求法院撤销。卖房所得若属可执行财产，可要求用于还债。建议收集证据，及时向法院主张权利。

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 未满 17 岁入伍不符合规定。但如果已干满 12 年，一般可按正常程序申请转业，具体还需结合实际情况和部队相关规定来确定，可向部队相关部门咨询了解详细政策和流程。

[律师回复] 先收集证据，证明在工作中受伤。然后与老板和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 有限合伙企业中部分合伙人承担无限责任，有限责任公司股东都承担有限责任。从企业名称、章程等可判断。投资前要仔细了解企业性质和相关规定，明确权利义务。

[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。

[律师回复] 夫妻双方带好身份证、房产证等相关材料，一起到当地公证机构办理房产公证，明确房产的归属等事项。具体可咨询公证机构。

[律师回复] 可先与对方协商赔偿，若协商不成，收集证据向法院起诉要求对方赔偿手机损失及相关费用。

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 可以保留相关证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，人现在情况怎么样

[律师回复] 你好，我是港胜律所的，上了多久呢