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劳动合同签几年属于终身

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-07-03 云南怒江
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律师解答 共1条
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    1、没有终身这个法律概念。准确的应是无固定期限合同。
    2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条具体规定了无固定期限劳动合同的若干情形,可具体参看一下。
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
    一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    13 2022-07-03
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[律师回复] 解析:
未成年人违法犯罪时,父母需承担以下两种责任:
首先是民事赔偿责任。
在绝大多数情况下,未成年人犯罪应独自承担刑事责任,而无需牵涉到父母,然而这并不排除当未成年人犯罪行为给国家、集体或他人带来经济损失时,父母或其他监护人须承担全部民事赔偿责任;
其次是法定监督责任。
父母应对未成年子女的犯罪行为负有道义上的责任以及对他们的成长肩负法定的监护义务。
若父母未能认真履行监护责任,那么便可能要面临相应的法律惩处。
依照法规条款,无民事行为能力者与限制民事行为能力者造成第三方损害的情况下,由监护人为其行为负责。
但是,如果监护人能够充分发挥监护作用并尽职尽责地履行职责,即可适度减轻其侵权责任。
如有财产的无民事行为能力人和限制民事行为能力人致他人遭受损害的话,则应从其个人财产中负担赔偿费用;若仍有不足之处,则由监护人承担剩余赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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