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单位不得辞退员工的情形有哪些
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用人单位不得辞退员工情形
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷职位侵占罪8元怎么判罚
[律师回复] 解析：
在法律实践中，对于职务侵占罪的判定通常是对犯罪人施以三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金作为惩罚措施。
然而，当法院审理此类型案件时，若认定被侵占的财产数额规模较大、情节严重，那么主刑的处罚力度便有可能上升至三年以上、十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
在法律实践中，对于职务侵占罪的判定通常是对犯罪人施以三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金作为惩罚措施。
然而，当法院审理此类型案件时，若认定被侵占的财产数额规模较大、情节严重，那么主刑的处罚力度便有可能上升至三年以上、十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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快速解决“刑事辩护”问题
占他人车位属于侵占罪吗
[律师回复] 解析：
当涉及到私人物品，如停车位时，未经其所有者允许而占用此位置便可视为侵权行为，且符合侵占罪的定义。
然而，若该车位已被购买并取得所有权，或是仅购买了使用权，但未经过授权仍然被他人占用，那么无疑侵犯了业主的权益，此时可依据民法进行相关法律维权。反之，如果车位产权或使用权由非私人所有，即为公共停车位，那么便无法构成侵权行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
当涉及到私人物品，如停车位时，未经其所有者允许而占用此位置便可视为侵权行为，且符合侵占罪的定义。
然而，若该车位已被购买并取得所有权，或是仅购买了使用权，但未经过授权仍然被他人占用，那么无疑侵犯了业主的权益，此时可依据民法进行相关法律维权。反之，如果车位产权或使用权由非私人所有，即为公共停车位，那么便无法构成侵权行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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退休人员受贿罪的认定有几种
[律师回复] 解析：
对于已经离职或者退休的国家公务人员，他们只有在运用自身原本具备的权力或者地位形成的优势，通过在职的国家工作人员职位上的行为，为特定人士获取利益，且能够从中向这些特定人士收取或者非法获得财物时，才会被视为受贿犯罪予以惩治。因此，对于已经离职或退休的国家公务人员构成的受贿犯罪行为，必须满足以下几个关键要素：
首先，这名前任官员确实是借助了他之前的权力和地位积累的便利条件；
其次，这个便利条件必须是由在职的国家工作人员通过实际行动来实现的，两者之间存在着紧密的联系和依赖关系；
再次，这位前任官员必须是为了特定人士的利益而采取行动，无论这个利益是合法的还是非法的，也不论最终是否真的实现了这个利益，都不会对受贿行为的认定产生任何影响；
最后，这位前任官员必须是从中向特定人士索要或者非法获得了财物，而且这些财物的价值或者实用性必须至少达到五千元人民币的标准。
值得注意的是，这位前任官员从中间索要或者非法获得的财物是否真的属于他个人所有，并不会影响到受贿行为的成立与否。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
对于已经离职或者退休的国家公务人员，他们只有在运用自身原本具备的权力或者地位形成的优势，通过在职的国家工作人员职位上的行为，为特定人士获取利益，且能够从中向这些特定人士收取或者非法获得财物时，才会被视为受贿犯罪予以惩治。因此，对于已经离职或退休的国家公务人员构成的受贿犯罪行为，必须满足以下几个关键要素：
首先，这名前任官员确实是借助了他之前的权力和地位积累的便利条件；
其次，这个便利条件必须是由在职的国家工作人员通过实际行动来实现的，两者之间存在着紧密的联系和依赖关系；
再次，这位前任官员必须是为了特定人士的利益而采取行动，无论这个利益是合法的还是非法的，也不论最终是否真的实现了这个利益，都不会对受贿行为的认定产生任何影响；
最后，这位前任官员必须是从中向特定人士索要或者非法获得了财物，而且这些财物的价值或者实用性必须至少达到五千元人民币的标准。
值得注意的是，这位前任官员从中间索要或者非法获得的财物是否真的属于他个人所有，并不会影响到受贿行为的成立与否。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
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用人单位不得辞退员工的情形
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
我现在在一家国企食堂上班不是正式员工，还有两三个月合同就到期了，最近听到有消息说食堂准备承包出去，到时候承包出去我这边就面临失业，我这边可以申请经济补偿吗
[律师回复] 可以。如果不续签。。。。。
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单位不得辞退员工的情形有什么
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
工地高空坠落，摔伤，手术后无自理能力，需生活陪护人员，现在费用问题无人处理，承包商推脱没钱，需要自己垫付，请问能要求公司出钱或出人么
[律师回复] 可以主张工伤保险待遇也可主张提供劳务受害
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被单位辞退后怎么取得辞退证明
1、工作交接单。在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。2、离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。
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劳动纠纷打架的时候并没有去医院检查，过了十天才去，查出来骨折，能确定是因为大家造成的，不是自己弄得，这个情况怎么办
[律师回复] 如果在打架事件后未立即进行医疗检查，而是在十天后才发现骨折，要确定骨折是由打架造成的，而非其他原因，可能需要提供证据来证明打架事件的发生和骨折之间的因果关系。
分析
在涉及伤害案件中，尤其是打架导致的伤害，及时的医疗检查和记录对于确定伤害的原因和性质至关重要。如果在事件发生后未立即进行医疗检查，而是在较长时间后才发现伤情（如骨折），则需要通过其他方式来证明伤害与打架事件之间的因果关系。
1. 证据收集：应收集打架事件的证据，如目击者证言、现场视频监控、打架双方的陈述等，以证明打架事件的确发生。
2. 医疗记录：尽管检查是在事件发生后十天进行的，但应保存所有医疗记录和诊断报告，以证明伤情的存在。
3. 专家意见：可能需要医学专家的意见来分析伤情与打架事件之间的关联性，特别是在考虑到可能存在的其他原因（如日常活动中的意外伤害）。
4. 法律咨询：建议咨询专业律师，以获取关于如何处理此类案件的专业意见，并了解可能的法律后果。
5. 司法鉴定：在某些情况下，可能需要进行司法鉴定来确定伤害的程度和原因。
6. 法律程序：如果证据足够，可以通过法律途径追究打架对方的责任，并要求相应的赔偿。
需要注意的是，证明伤害与特定事件之间的因果关系可能具有一定难度，特别是在没有及时医疗检查的情况下。因此，尽早获取法律援助和专业意见是非常重要的。
分析
在涉及伤害案件中，尤其是打架导致的伤害，及时的医疗检查和记录对于确定伤害的原因和性质至关重要。如果在事件发生后未立即进行医疗检查，而是在较长时间后才发现伤情（如骨折），则需要通过其他方式来证明伤害与打架事件之间的因果关系。
1. 证据收集：应收集打架事件的证据，如目击者证言、现场视频监控、打架双方的陈述等，以证明打架事件的确发生。
2. 医疗记录：尽管检查是在事件发生后十天进行的，但应保存所有医疗记录和诊断报告，以证明伤情的存在。
3. 专家意见：可能需要医学专家的意见来分析伤情与打架事件之间的关联性，特别是在考虑到可能存在的其他原因（如日常活动中的意外伤害）。
4. 法律咨询：建议咨询专业律师，以获取关于如何处理此类案件的专业意见，并了解可能的法律后果。
5. 司法鉴定：在某些情况下，可能需要进行司法鉴定来确定伤害的程度和原因。
6. 法律程序：如果证据足够，可以通过法律途径追究打架对方的责任，并要求相应的赔偿。
需要注意的是，证明伤害与特定事件之间的因果关系可能具有一定难度，特别是在没有及时医疗检查的情况下。因此，尽早获取法律援助和专业意见是非常重要的。
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用人单位不得辞退军属吗
不是的，军人家属与单位建立劳动关系，与其他的劳动者一样，依照《劳动合同法》的相关规定进行维权，如果单位违法辞退员工的，需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。
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