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无固定期限劳动合同终止情形有哪些

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-07-03 山西晋中
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律师解答 共1条
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    《劳动合同法实施条例》第二十九条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,无固定期限劳动合同终止:
    (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (三)用人单位被依法宣告破产的;
    (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (五)法律、行政法规规定的其他情形。
    根据法律规定,劳动者在与用人单位签订两次固定期限的劳动合同后,可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,目的在于对劳动者的保护。在法律上并没有不能解除的劳动合同,只要是双方达成一致意见签订的劳动合同都可以合法的解除,通常情况下需要支付一定的赔偿。
    全文
    13 2022-07-03
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帮信罪判罪会受什么限制
[律师回复] 解析:
在进行刑罚裁定时,涉及到的众多因素将对协助或教唆犯罪(简称“帮信”)的定罪产生重要影响。
首先,我们需审度犯罪行为人的主观意图,即其是否明确知晓其所协助或教唆之人正利用信息网络从事犯罪活动。
其次,我们需要关注的是协助或教唆行为的性质及其严重程度,例如,提供支付结算服务的具体金额以及此类行为发生的次数,或者提供技术支持的实际效果等等。
此外,犯罪嫌疑人的认罪态度以及是否存在自首或立功等表现,同样也是影响刑罚裁定的关键因素。若犯罪情节相对较轻,那么犯罪嫌疑人可能会获得从轻量刑的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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