劳劳动纠纷的四种类型:
1、确认劳动关系的纠纷;
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;
3、关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷;
4、以及关于劳动合同中的社保、休息休假等具体条款的纠纷。
5、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。