罚金是否必须缴纳

[律师回复] 对您所描述的情况，即在A公司上班但B公司缴纳社保，且B公司与A公司的法人不一致，发生工伤后B公司拒绝赔付一次性就业补助金的问题，以下是一些建议：

一、明确法律关系
确定劳动关系：首先，

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 谅解对于能否缓刑非常重要，要看案件情况，不是必须。

[律师回复] 违法的，可以委托律师进行劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，可以找好律师处理起诉的问题

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 注意产权证、物业服务、土地的使用性质等，委托律师可以有效规避后续的法律风险

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 需要每年报停，并交费的，没交费就需要正常交全额的。

[律师回复] 您好，您所称的空值房是指什么？

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好，查看合同约定：仔细查看与物业签订的服务合同，确认其中关于滞纳金的具体规定，包括计算方式、比例、是否有上限等，以此判断物业计算的滞纳金是否合理.
核实欠费金额与期限：核对物业所说的欠费金额及欠费时间是否准确，查看是否存在已缴费但未记录、缴费时间认定差异等问题。
评估物业服务质量：检查物业是否按照合同约定提供了相应服务，若存在服务不到位的情况，如小区环境差、安保不达标、设施维护不及时等，可拍照、录像留存证据，作为减免滞纳金甚至物业费的依据.
与物业协商解决：主动与物业沟通，说明自身情况和对滞纳金的疑问，表达愿意解决欠费问题的诚意，争取减免或降低滞纳金，若对服务不满，可提出整改要求和费用减免方案，协商达成一致后签订补充协议。
寻求第三方调解：若与物业协商无果，可向业主委员会、居委会或街道办事处等第三方机构求助，请求其调解纠纷，促成双方达成合理解决方案.

[律师回复] 你好，可以咨询社保局。

[律师回复] 您好！请问责任认定情况如何

[律师回复] 你好你说遇到什么问题

[律师回复] 工伤后补缴社保，单位或许要承担工伤保险基金原本应支付的全部费用，像工伤职工的医疗、康复费用、伤残津贴等。不过，具体赔偿数额会因工伤严重程度、治疗费用、伤残等级等因素有差异。通常，单位未按时缴纳工伤保险费，在补缴前职工发生工伤的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。