隐瞒事实签订的合同是不是有效

[律师回复] 要是有些员工就是不愿意签劳动合同怎么办？这个时候用人单位就得委婉地告诉他们说咱俩之间的劳动关系到此为止了，然后按照你实际上班的那段时间给你结算工资就是。这其实也是在保护你们这些员工的权益，毕竟签劳动合同可是咱们用人单位的法定责任。所以，遇到那些不愿意签的员工，用人单位可得抓紧时间处理好，这样才能尽量避免可能会面临的法律风险。

[律师回复] 如果你怀疑另一半偷偷藏了你们家的钱财，那该怎么办？别急，怎么着手调查和证明这些钱并不是那么简单就能被发现。
首先，注意看看他们平时用的啥银行卡，是不是有什么不对劲儿的地方，比如有没有大笔金额的转账或者取现，而且没有给任何人解释过这些钱的去处；
其次，你也要留心观察看看他们的名下资产，比如房子、车子有没有突然变动，甚至资产已经不见踪影的情况；
另外，还要查查他们有没有私底下隐瞒着的投资收益或是对外负债的问题；当然，你还得找点相关的不能作为单独证据的书面材料，像信函、协议之类的；
最后，你还可以试试看找到对这事知情的第三方给你提供证词，这样说不定会更有说服力。

[律师回复] 第一条规定，对于国家行政机关系列、公众团体属列和由财政负担运营费用的事业单位的员工，若其在《基本医疗保险办法》施行之前所从事的工作年限业已完成，可将此期间视为与投保年限相当的时间。
第二条则指出，国有企业、股份制企业、股份合作制企业的员工，而且包括外商投资企业的中方雇员在内，如果其在1993年12月31日及之前即已开始并持续进行工作，同时也在1994年1月1日至《基本医疗保险办法》正式生效之日之间参加过社会养老保险，其在这两个时期的累计工作年限便可认定为与投保年限相当的时间。
第三条显示，集体所有制企业的员工，只要他们在1995年6月30日及之前开始、持续而未间断地从事工作，并且在1995年7月1日到《基本医疗保险办法》正式生效之日之间参加过社会养老保险，那么他们在此时间段内的累计工作年限也是可以作为与投保年限相当的时间予以认可的。
最后，第四条则明确了私营企业的员工及城镇个体经营活动参与者在1996年7月1日及之前开始、持续而未经中断的社会养老保险缴纳期间，这段时间的累计工作年限同样可被认定为与投保年限相应的时间。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 你好，具体情况我跟你电话沟通m

[律师回复] 可以要求对方支付经济赔偿，通过劳动局提交仲裁

[律师回复] 你好，请问是合作什么的？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 好的，需要知道具体情况来为你解答

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据双方的过错程度、彩礼的具体花销、彩礼的数额、婚姻关系存起期间的长短、是否婚育等情况酌情考虑返还部分数额

[律师回复] 你好！已经公证了，还是没有。

[律师回复] 要看是劳动者还是用人单位

[律师回复] 效果的确定，标准是什么，请律师协助处理事务

[律师回复] 固定证据，报警或诉讼处理

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，企业在与员工签订劳动合同后，必须给予员工一份劳动合同，否则将构成违法行为，员工有权利要求企业提供其应持有的劳动合同文本

[律师回复] 结婚多久了，从办理结婚登记起算。