征地补偿纠纷及解决方式都有哪些

[律师回复] 二婚离异，无子情况下，财产分割遵循以下规则：若无协议，则按法定程序，结婚期间所得为共同财产，如薪资、彩利、营收等，离婚需均分；可以自行商量分配办法，协商无果的，交由法院依法裁决，该过程中照料子女、女性及无过失方利益。

[律师回复] 说起合同解除的溯及力可就有点儿复杂了。通常来讲，要是因为法定原因而解除合同，而且法律上规定了或者是咱们当事人自己商量好了合同有溯及力的话，那就会让这个合同，像是从来没发生过一样，之前签的那些条款全都不算数。可是要是通过协商解决的解除，或者是在法律上并没有明确规定，咱们当事人之间也没有特别约定解除要有溯及力这样的情况下，合同解除之后，就不会有溯及力，只是对未来的合同权利和责任会产生一定的影响就对了。

[律师回复] 如果你觉得对离婚二审判决觉得不满意，别慌，你可以尝试申请再审。但是，要想成功申请再审，必须得有个像样的理由才行，比如说，法官认定的关键证据根本就是假的；或者说，判决结果是因为他们用了不对的法律，又或者是审判程序上出了岔子等等。不过记住喽，就算你申请了再审，原来那个判决也还是会继续执行的。而且，申请再审可不是那么容易就能成功的事情，你得把所有相关的证据和材料都准备好才行。

[律师回复] 以其人之道还治其人之身。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 村里没有权利征收，具体情况详细沟通

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 您好 因为什么取保候审您说一下

[律师回复] 可以去当地的劳动监察有关部门反应情况

[律师回复] 你好，我们可以介入处理详细说下您的情况！

[律师回复] 需要根据具体情况来计算

[律师回复] 关于取保候审之后案件审理的时间问题，并无明确规定或标准可循，主要依赖于案情的复杂程度、相关证据的搜集进展情况及司法机关的工作效率等诸多因素。通常来讲，在法院正式受理案件之后，会依据法律规定在不超过六个月的期限内做出一审判决，然而实际的审理周期可能会有所延长。

[律师回复] 涉及房地产领域的纠纷，可以通过以下方式加以妥善解决：协商解决，与对方当事人通过平等对话来化解矛盾；和解，通过双方自行达成共识的方式来解决争议；仲裁解决，将纠纷提交给具有公信力的仲裁机构，依循公正公平原则进行裁决；
最后是法律途径，若前述方法均无法解决问题，当事人可选择向当地司法机关提起诉讼，请求法律裁决。在此过程中，当事人应优先考虑通过私下协商的方式解决问题，如协商无果，则可根据具体情况，选择将纠纷交由相关指定机构进行仲裁，仲裁未能解决的问题，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。

[律师回复] 在婚姻关系中，涉及的财产纠纷通常有两种解决方式供选择：首先，可以采取自愿和解的方式，只要双方能够就有关财产分配的问题达成一致意见，那么这种方式无疑是最佳的解决策略；然而在双方未能达成共识且各方坚持己见之时，则需要寻求第二种解决策略——通过诉讼的方式来解决纠纷：即当事人必须向法院提交财产诉求申请书以启动诉讼程序。值得注意的是，一旦离婚诉讼圆满结束，当事人实际上已经失去了对法院已经判决并涉及到的财产部分再次发起诉讼的权利，他们仅能通过申请再审的方式重新启动相关的司法程序。对于离婚诉讼过程中因疏忽、遗漏的财产，或者是由于另一方故意隐瞒、转移、变卖、损毁等行为导致财产损失或负债增加的情形，当事人均有权提起诉讼请求重新进行财产分割或者主张对这些债务的处理。

[律师回复] 首先，关于房屋产权诉讼方面的开庭通知，其正面都会标明相应的开庭日期和时间。而且依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，法院在正式立案之后，需先预留充足的时间给被告方进行应诉通知书的接收以及答辩书的提交。一般来说，如果采用普通程度进行审理的话，开庭日期通常会被安排至一个月后；然而，如果采取的是简化程度进行审理的话，那么开庭日期则往往会被安排在一个月以内。当然，这还需要结合具体案件以及法院的排期情况来综合考虑。

[律师回复] 对于房产纠纷的解决途径，可分为四大类：
第一是协商；
第二是和解；
第三是仲裁；
最后是诉讼。当事人可在自愿且平等的基础上，首先开展私人性质的协商，如无法达成共识，则可以根据纠纷的具体内容，提交给特定的仲裁机构进行裁决。若仲裁未能解决问题，当事人还可以选择向当地的人民法院提出诉讼请求。

[律师回复] 在未签署劳务合同的情况下，劳务纠纷的处理办法如下：
首先，雇员有权选择与资方进行商议，也可寻求工会或其他第三方机构的协助，与用人单位展开深入磋商，以期达成双方都能接受的和解方案。
其次，若当事人对于协商结果并不满意，或是协商过程中无法就某些问题达成共识，亦或是和解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员便有权利向相关调解组织提出调解请求。
再者，如果雇员不愿意参与调解，或者调解过程中无法达成共识，抑或是调解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员则有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的雇员，还有权向当地人民法院提起诉讼。
最后，若法院判决生效后，对方仍然拒绝履行义务，雇员有权向法院申请强制执行。