国企旷工自离有污点吗？

旷工离职的后果为：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

污点证人是较为特殊的一种证人，他是犯罪活动的参与者，有犯罪污点，了解案情的人。他可以为国家公诉机关作证，以换取免受刑事追诉或减轻、从轻指控的待遇。污点证人在中国大陆叫做犯罪嫌疑人戴罪立功，检举揭发，争取宽大处理，减刑或者缓刑。

国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。

国企旷工解除劳动合同如果情节严重的是没有任何的补偿，单位以劳动者严重的违反了公司的规章制度为理由开除员工的，那么这种情形完全是属于合理、合法的，这都是根据法律来进行规定。

国企旷工解除劳动合同的规定是：根据企业的规章制度进行确定。在我国的劳动合同解除的规定中，如果是我国的劳动者有法定的情形之一的，此时我国的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。