劳动合同调岗转正

调换工作岗位的时候当然是需要变更劳动合同的，因为原来的劳动合同当中有员工的工作岗位和工资待遇，随着员工工作岗位的调换，有可能工资待遇方面也发生了相应的变更，所以是必须要变更劳动合同当中的相关条款的，且公司没有单方面就调动员工工作岗位的权利。

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是属于违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权否则不能够对员工进行随意调岗。

调岗属于劳动合同变更，但是需要提醒注意的就是，如果要调岗调薪的话，应该是根据自身的生产经营情况来调整，并且是需要将原来的劳动合同的内容予以变更，变更之后双方当事人都是需要签字盖章确认。