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竞业限制补偿金一般怎么发放

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-07-08 巴音郭楞
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律师解答 共1条
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    1、法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。
    2、但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。
    3、在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。
    4、竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予,如果在事先给付的费用,是不能作为竞业限制的经济补偿。
    5、关于竞业限制经济补偿金的内容,法律上并没有做出过多的规定,一般是允许单位与员工自行协商确定具体数额,可以按月支付,当然也可以一次性支付。
    全文
    12 2022-07-08
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不一并发放。竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予,如果在事先给付的费用,是不能作为竞业限制的经济补偿。​
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竞业限制补偿金是在职期间发放吗?
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竞业限制时间有多长,竞业限制一般约定多长时间?
对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长,劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。限制时间具体可分几种情况:不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。等。
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竞业限制期限一般为多长
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
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竞业限制的认定分析,竞业禁止和竞业限制的区别
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除。而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
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