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劳动争议处理的基本程序和机构有哪些

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-07-12 安徽六安
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    1、双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。
    2、协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。
    3、若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。
    4、当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。处理机构是基层人民法院。
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    10 2022-07-12
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劳动争议处理基本程序怎么走
遇到劳动者和雇主之间的争议,协商是最好的选择。双方可以平等地坐下来,把问题说清楚,一起找个双方都能接受的解决方案。要是协商不行,也别着急,可以申请单位内部的劳动争议调解。调解员会帮助双方沟通,看看能不能达成和解。如果调解也没成功,或者你对调解结果不满意,别灰心,还可以申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规,做出公正的裁决。不过要注意,劳动仲裁是诉讼的前置程序,也就是说,你得先经过仲裁,才能去法院起诉。所以,在决定是否仲裁之前,一定要想清楚。总之,解决争议的关键是保持冷静,尊重对方,通过合理的途径和方式来解决问题。
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劳动争议处理的基本程序有哪些?
劳动争议应该做出如下处理:一、协商程序;二、申请调解;三、申请仲裁;四、诉讼程序。《劳动法》第83条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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