律图审稿专业委员会3轮严审
您好，张律师，我想咨询一下我被单位辞退了，单位与我签订非全日制用工合同，但实际是全日制工种。这种情况我可以申请哪些补偿？
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匿名
2022-07-12
山东淄博
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律师解答
共2条
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咨询我张羽希律师评分 5.0 服务1076万人7 2022-07-14 -
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张律师,单位与我签订非全日制用工合同?
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损害赔偿非法盗采刑事拘留几天
[律师回复] 解析：
在未经许可的情况下非法开采矿藏资源并已经触犯法律构成犯罪行为者，其被羁押的时长通常不会超过37天。然而，这仅仅是一个暂时性的期限，之后可能会根据案件的具体情况，对其采取更为严厉的强制措施，如逮捕或者取保候审等。刑事拘留的主要目的在于确保侦查工作能够顺利开展和推进。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
在未经许可的情况下非法开采矿藏资源并已经触犯法律构成犯罪行为者，其被羁押的时长通常不会超过37天。然而，这仅仅是一个暂时性的期限，之后可能会根据案件的具体情况，对其采取更为严厉的强制措施，如逮捕或者取保候审等。刑事拘留的主要目的在于确保侦查工作能够顺利开展和推进。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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起诉对方还钱多久可以强制执行
[律师回复] 当你决定起诉对方让其还钱时，如果幸运地获得了法院的胜诉判决，并且该判决已经生效，然而对方却没有在判决所指定的期间内履行还款的义务，那么此时你就具备了申请强制执行的资格。
通常情况下，一审的民事判决会有15天的上诉期，而二审判决则是终审判决，在作出之日起就会生效。判决生效之后，一般会给予对方一段履行期，大概是10天左右。要是超过了这个履行期，对方还是没有还钱的话，你就可以向法院递交申请，要求进行强制执行。
不过需要特别留意的是，申请强制执行是有时间限制的，一般是2年。这个时间是从履行期限届满的那一天开始计算的。在申请强制执行的时候，你必须要向法院提交申请书以及相关的证据材料，这些材料能够证明对方确实有欠款未还的事实。只有准备充分、符合规定的申请，才能让法院更好地受理你的强制执行请求，从而保障你的合法权益。
通常情况下，一审的民事判决会有15天的上诉期，而二审判决则是终审判决，在作出之日起就会生效。判决生效之后，一般会给予对方一段履行期，大概是10天左右。要是超过了这个履行期，对方还是没有还钱的话，你就可以向法院递交申请，要求进行强制执行。
不过需要特别留意的是，申请强制执行是有时间限制的，一般是2年。这个时间是从履行期限届满的那一天开始计算的。在申请强制执行的时候，你必须要向法院提交申请书以及相关的证据材料，这些材料能够证明对方确实有欠款未还的事实。只有准备充分、符合规定的申请，才能让法院更好地受理你的强制执行请求，从而保障你的合法权益。
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非全日制用工合同怎么签订
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劳动纠纷你好，我从17年开始在一家公司工作到现在，用人单位以公司制度为理由要求我每周工作以外的时间返回单位加班，并不曾支付过加班工资。如果有事请假没有参与开会，会扣分，并扣绩效工资
[律师回复] 用人单位这样的做法是不合理且可能违法的哦。
关于加班
正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。
关于请假扣分扣绩效
如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。
你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
法人代表与实际控制人
[律师回复] 法人代表，也称为法人的授权代表，是指根据法人的授权，代表法人行使职权的人。他们可以是公司内部的任何一个人，如厂长、经理等，具体取决于法人的授权范围。法人代表的职责包括代表法人进行民事活动，处理企业的生产经营和对外事务。?
实际控制人则是指那些虽然不是公司的股东，但通过投资关系、协议或其他安排能够实际支配公司行为的人。实际控制人可以是自然人、法人或其他组织，他们通过持有或控制公司股份表决权来影响公司的决策过程。?
在法律地位上，法人代表通常是法人组织的负责人，代表法人行使职权，负责组织和领导企业的生产经营活动，并在法律上代表企业的利益。而实际控制人虽然不直接持有公司股份，但通过特定的安排能够对公司行为产生实质性影响。?
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如何签订非全日制用工合同
由于从事非全日制工作的劳动者,可以一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订,如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。
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