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疑似病原携带者拒绝接受隔离的承担什么责任

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-07-19 重庆石柱县
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律师解答 共1条
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    1.承担刑事责任。
    2.根据《中华人民共和国传染病防治法》第四百七十条规定,在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。
    疫情防控期间,病人、病原携带者、疑似病人以及密切接触者均有义务接受病人隔离治疗、密切接触者隔离医学观察等防控措施,对于拒绝接受隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的人员,将由公安机关依法协助医疗机构采取强制隔离治疗措施,拒绝接受隔离等行为构成犯罪的应承担刑事责任,尚未构成犯罪的由行政机关依法进行行政处罚。
    疫情期间应当以社会公共安全为重点任务,为了避免造成大范围的传染,也对人员的流动进行了限制,对企业的生产经营造成了严重的损害,工人在无法获得收入的情况下,可以提出免租的要求,但需要由出租人进行协商处理。
    全文
    11 2022-07-19
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因疑似隔离期间发工资吗?
因疫情隔离期间同样也是会发工资的,企业应该当要按照正常的出勤支付隔离期间的工资,但如果遇到因疫情而发生企业停产的话,而且劳动在在待岗的话,那么也会发放最基本的生活费用。
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劳动纠纷
车上放打火机保险拒赔如何维权
[律师回复] 对于商业保险的保险公司未按照法律规定进行理赔,投保人和被保险人都有权采取多种方式进行权益维护,具体如下:
首先,建议与保险公司进行平等沟通并达成和解,签订书面协议;
其次,可寻求双方都信任的第三方或基层调解机构协助调解;
再次,若保险合同中存在仲裁条款,则应向仲裁协议中指定的仲裁委员会提出仲裁请求;
此外,还可选择直接向人民法院提起诉讼;
最后,如有需要,亦可向中国银行保险监督管理委员会进行投诉。
而针对社会保险中的用人单位无正当理由拒绝支付工伤赔偿的情况,劳动者同样拥有多种途径进行维权,具体如下:
首先,劳动者可尝试与用人单位进行协商解决,同时也可邀请工会或其他第三方参与协商过程;
其次,劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解申请;
再次,劳动者可向工会寻求帮助,由工会代表劳动者向用人单位提出要求,用人单位应认真研究处理并向工会做出回应;
此外,劳动者需注意在一年内提起劳动争议仲裁,并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
最后,如仲裁结果不满意,劳动者仍可向人民法院提起诉讼,并在诉讼过程中寻求其他合法途径解决纠纷。
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因疑似新冠隔离算旷工吗?
因疑似新型冠状病毒被隔离是不算旷工的,我国法律上明确规定了这种情况是属于疫情防控的需要,用人单位不得认定为旷工,涉及到以此辞退劳动者的,是属于违法辞退的行为,需要支付双倍的经济补偿。
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