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你好工资拖欠怎么处理

4.7w浏览 匿名 2022-07-21 江苏苏州
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工资拖欠怎么处理?
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拖欠工资如何处理
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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劳动纠纷
恶意拖欠贷款是否可判刑
[律师回复] 解析:
在常规情况下,恶意拖欠贷款并不构成刑事犯罪,而是被认定为经济纠纷,债权人可直接向人民法院提起诉讼,要求欠款人偿还贷款本金及逾期利息等相关费用。
然而,如若行为人为谋求非法占有的利益,采取虚构事实、隐瞒真相等手段,成功欺骗了银行或是其他金融机构的信贷资金,涉及金额达到一定标准时,将涉入犯罪境地,可能会被判定犯有贷款诈骗罪。
根据我国刑法规定,对于数额较大的贷款诈骗行为,应判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需处以二万元以上至二十万元以下的罚金;
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的贷款诈骗行为,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还需处以五万元以上至五十万元以下的罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的贷款诈骗行为,则应判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需处以五万元以上至五十万元以下的罚金或者没收其个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。
不拖欠农民工工资的承诺是否可信
[律师回复] 解析:
依据法律法规的规定,口头约定的薪资待遇同样具备法律效益。
口头协议虽然并非正式签署的协议,但它是协议的一个类型,且具备相当显著的限制性特点,即不采取书面形式,而是以口头形式订立的协议。
这类协议通常被视为具有法律效力。
口头协议与书面形式的合同相辅相成。
根据相关法律规定,某些类别的合同必须采用书面形式签订,否则必须由第三方当事人提供证明或证言。
法律效力,是指法律所具有或赋予的强制性约束力。
无论是规范性法律文件还是非规范性法律文件,它们都具有一定程度的约束力,要求人们依照法律文件的规定行事。
效力也可理解为某种行为或事实在法律上产生的影响,即能够得到肯定性的法律后果,例如,一份依法成立的合同具有法律效力,能够受到法律的保护。
效力可以进一步细分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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拖欠工资如何处理
1、和单位协商一致,单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
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1、劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、向劳动仲裁部门申请仲裁。
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拖欠工资怎么处理
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
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工厂拖欠工资怎么处理?
工厂拖欠工资先和工厂协商,看工厂是否愿意再支付工资,若无法协商,工人应当提供证据证明工人与单位之间确实存在劳动关系,具体可以通过工资单,考勤记录以及工作过程中的文件记录等等。
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