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陈律师好,友好接除二手房合同,卖家答应退订金,后来又不退了

4.1w浏览 匿名 2022-07-21 江苏扬州
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医疗纠纷陈述的答辩状怎么写?
1.标题。居中写明“民事答辩状”。2.答辩人的基本情况。3.答辩缘由。4.答辩的理由:应针对原告或上诉人的诉讼请求及其所依据的事实与理由进行反驳与辩解。5.答辩请求。6.证据。7.致送人民法院的名称。
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勒索4000元又情节恶劣判刑如何决定
[律师回复] 解析:
敲诈勒索犯罪团伙的罪名判定需要依据具体案情进行深入剖析。
依法要求,对公私财产进行敲诈勒索且涉及金额数量庞大或存在多次此类行为的,将面临最高为三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需接受罚款的处罚;
若数额颇大或存在其他严重情节者,则将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,其惩罚措施将是最严厉的——十年以上有期徒刑,以及必要的罚款惩戒。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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好朋友的男友欠钱不还怎么办?
好朋友的男友欠钱不还可以向法院申请支付,债权人请求债务人给付金钱,符合条件的可以申请支付令或者是按照实际情况,如果有打欠条或者其他的证据提交给法院进行诉讼,获得生效的判决。
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债权债务
失业证办了又上班了怎么办
[律师回复] 解析:
在完成了失业登记后,并不会对您将来寻找新工作产生任何不良影响。
首先,当您申请领取失业救济金之后,如果决定再次投入职场,只需向相关部门提出申请,便可取消您的失业状态。
其次,只要符合规定的条件,您就可以前往社会保障部门申请领取失业救济金。
在此过程中,领取失业救济金并不妨碍您寻找新的职业机会。
在您领取失业救济金期间,如若有新的就业机会出现,请携带好您的身份证原件、用人单位的录用通知书以及您的就业失业证,前往社会保障部门取消失业救济金的领取资格。
最后,当您领取完失业救济金之后,失业保险将根据您的实际情况重新计算。
这意味着,您的失业保险购买年限将会被重新计算。
因此,我们强烈建议您在符合条件的情况下,尽快前往社会保障部门申请领取失业救济金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;
累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;
累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
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怎么写好医疗过错鉴定陈述词?
1、要尽可能获得全部的病案材料,在此基础上详细分析医疗行为不当之处。2、首先要查看各医务人员有无相应当行医资格。3、患者就诊科别是否存在不当之处。4、医疗机构医疗措施的选择是否得当,在采取相关措施前后有无侵犯患者及家属知情权的情况。
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医疗纠纷
如何起诉解除挂名法人
[律师回复] 解析:
担任名义上的法定代表人的确潜藏着潜在的法律风险。
在民事责任方面,一旦产生该类责任,作为公司的实际负责人以及承担主要职责的主体,其所扮演的角色相对有限,除非存在个人过失行为。
然而,若涉及到刑事责任,特别是涉嫌构成单位犯罪时,名义上的法定代表人可能需要承担相应的刑事责任。
在此情况下,公司作为民法体系中具有独立地位的实体,需自行承担其对外所负有的职责。
法人代表仅为公司对外事务的代表者,所有的民事责任均应由公司而非法人代表来承担。
因此,您应当明确区分以下几个重要概念:
法人、法人代表及法人职责的承担。
当公司出现任何问题并受到调查时,首要的责任承担者便是法定代表人。
当然,这并不意味着法定代表人将承担全部责任。
因此,如果与公司之间的联系较为疏远,且未直接参与公司运营管理,建议您尽快退出相关职务,避免成为他人的替罪羊,从而造成不必要的损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七十一条
法人的清算程序和清算组职权,依照有关法律的规定;
没有规定的,参照适用公司法律的有关规定。
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
快速解决“公司经营”问题
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上诉答辩状谁写比较好?
一般来说,上诉答辩状由被上诉人书写提交。也就是说,当一审结束后,对方对于结果不满意提起了上诉,这时候您就需要书写答辩状了。
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诉讼仲裁
劳动合同签订双休却要周六上班是否违法
[律师回复] 解析:
依据我国现行的相关法律法规规定,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。
同时,用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权,这是法定的强制义务。
倘若出于生产经营方面的需求,用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间,而在此过程中,一般情况下每天的工作时间不得超过一小时;
若因特殊原因确需延长工作时间,则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下,每日延长工作时间不得超过三小时,但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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