你好，我书面辞职了，快到期时，公司提前让我走，说按天算合理吗？

[律师回复] 可以申请强制执行立案处理002

[律师回复] 您好，您儿子伤情严重吗

[律师回复] 可以一方起诉，通过法院出调解书。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 这种情况，最好让学校出面解决。

[律师回复] 可以进行报案，由公安机关调查是否存在诈骗行为。

[律师回复] 如果法定继承的情况下，子女作为第一顺位继承人，有权利继承

[律师回复] 也是按照双倍工资工资来进行赔付

[律师回复] 装修房子可以去银行提取现金

[律师回复] 具体什么问题了解一下

[律师回复] 侵权责任谁过错谁承担，双方均有过错的按照比例承担

[律师回复] 你好，可以处理的的，见利忘义

[律师回复] 有没有相关的证据证明存在侵权

[律师回复] 女方以感情破裂想提出离婚，但男方一直不愿意离婚，怎么办？

[律师回复] 您好！是协议离婚还是诉讼离婚？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 起诉法院判决赔偿医药费护理费住院伙食补助费误工费营养费交通费修理费等合理损失

[律师回复] 您好，双方什么时间登记结婚的 ？

[律师回复] 你好具体情况可以说一下

[律师回复] 劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况：
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。