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因怀孕被公司劝退有经济赔偿吗
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劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
按照劳动法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。你所说的劝退，你可以不用理会，因为它主动辞退你是要赔偿的，如果劝退，你自己离职他可以免责。因为劳动法规定，妇女怀孕期间公司不得降低怀孕妇女本人的基本工资。
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劳动纠纷因为我在工作中一次受伤，不是很严重就是手指头被认为骨折要休息一个月这个要怎么厂里赔偿
[律师回复] 你好请问有没有签订劳动合同，社保有没有缴纳呢
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经济犯罪怀孕能收监吗
一般不能。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
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怀孕了没有经济能力抚养怎么办
怀孕了没有经济能力抚养应按照法律规定一次性支付抚养费用、定期支付、以物折价的方式支付抚养费。保护子女的合法权益，要求对方行使抚养义务。拒不支付的，受害的一方可以向当地的人民法院进行诉讼办理，保护子女的合法权益。
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婚姻家庭请问一下，随便怀疑人法律是否保护
[律师回复] 在表达怀疑或批评时，应当确保所言有据，避免恶意中伤或造谣诽谤。如果有任何疑虑，最好咨询法律专业人士以避免触犯法律。
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怀孕期辞退经济补偿一般是多少
一般女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷您好我想问一下离婚的时候我有过错但是我付出的更多，我可以请求经济补偿吗
[律师回复] 你好，需要详细描述你的付出是哪些，一般过错是要对对方承担赔偿的
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怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗
怀孕期间被用人单位无故辞退的是有离职经济补偿金的，经济补偿金也是按照孕妇之前的工作年限计算，累计工作年限超过12年的，最多补偿12个月的工资。不满半年就怀孕，被辞退的可以领到半个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
我这边因为不签合同主张二倍工资，已经申请仲裁完成开庭审理，还未裁定，现有三天时间补充材料。因被申请人以被申请人主体不适格为由要求驳回请求。现在我想追加第二被申请人，第二被申请人为第一被申请人的100%持股公司，且后续与我补签合同的也为第二被申请人，第二被申请人属于事业单位。想问一下这种情况能追加被申请人吗
[律师回复] 如果目前追加被申请人的请求不被允许，您可以考虑等裁定结果出来后，根据结果再决定是否要重新提交仲裁申请。
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孙律师我在这个物流有限公司工作四年半。2020年到2021年入过八个月社保，因为开始说一个月扣320社保费，后来四五个月没开支，这四五个月在没有通知我的情况下一个月按640扣的，我生气把社保退了，到今天我一直在这公司上班也没有签劳动合同，我是一名司机现在感觉腰疼颈椎不好，这能算是职业病吗？
[律师回复] 您好，这种情况不一定算职业病
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