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劳动法童工年龄

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-07-29 甘肃平凉
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    劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者,用人单位禁止聘用十六周岁以下的劳动者。
    《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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    10 2022-07-29
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2024年劳动法童工年龄是多大?
劳动法童工年龄是16周岁。公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人,尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责。劳动保障部门工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。
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我国劳动法童工年龄是多大?
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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童工年龄劳动法规定是什么
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劳动法规定童工年龄是多大?
童工的年龄是16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
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劳动法规定多大年龄算童工?
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。未成年人保护法中明确规定,在年龄未满16周岁属于雇佣童工,未成年人是指没有满足18年周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
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