你好，请问一下，提前一个月收到公司的书面辞退通知书，应该如何要求公司经济赔偿

在日常生活中，无论是企业还是公民个人，都会遇到会向他人借款的情形，由于对于企业单位来说，资金可以给企业带来方便周转资金的好处，对于个人可以用闲置的资金进行投资，故而在借款后不按时还款的情形是较为常见的，此时可以书写催款通知书进行催缴。

公司辞退员工是否需要提前一个月通知看情况，如因为员工个人重大过失辞退，公司不用通知，可以即时解除合同。而员工没有过错，公司辞退要提前一个月告知，如公司没有履行通知义务，则需要额外给员工一个月工资作为补偿。

要在通知书中写明签订的日期以及需要携带的材料等信息。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。

需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行，除非经劳动者书面同意，否则不得降薪。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。