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企业设定了试用期工作目标或任务但试用期未满就辞退员工,该如何规避风险

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-08-07 贵州毕节
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律师解答 共1条
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    主要是工作目标考核没有量化,或没有真正做到客观评价,也没有员工签字认可的相关记录,出现纠纷时,企业没有凭据证明员工不符合岗位要求,所以存在败诉风险。完善试用期考核流程。可以将考核标准分阶段进行,没有完成前面阶段的考核,不能进行下一阶段考核等设定。

    风险提示:对于仲裁不管是申请方还是答辩方,对于证据的收集都至关重要,特别是以不符合考核标准辞退的情形,考核标准一定要进行量化。因此企业如果经常出现试用期纠纷或者败诉的情形,应当从企业的规章制度、考核标准、评估方式、是否符合法律规定等多方面进行完善。
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    9 2022-08-07
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? 退款金额:退款金额会根据学员的学习阶段、驾校规定和地区标准等因素有所不同。通常情况下,驾校并不会全额退款,而是会按照合同中的规定扣除一部分费用进行退款。


? 未参加考试的退款:如果学员在参加任何科目之前就决定不再学习驾照,驾校通常会全额退款。但是,如果学员已经开始学习,就需要按照具体情况进行退款。


? 已参加考试的退款:如果学员已经完成了某个科目,但由于个人原因无法继续参加后续科目,通常会在扣除教材费、理科培训费、辅导材料费等项目后再退还其余费用。


? 投诉和协商:如果学员对退款金额不满意,可以与驾校协商解决,或者向当地的消费者协会投诉,寻求帮助协调处理。如果协商结果不满意,可以到驾校主管部门交通局运管处投诉,投诉电话12328。

因此,如果你的驾照考试没有通过,你可以根据自己的学习进度和驾校的具体退款政策来申请退款,但需要注意,退款金额可能会因为已经产生的费用而被扣除一部分。建议详细阅读你与驾校签订的合同,并与驾校协商具体的退款事宜。
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