外包和派遣的区别是什么

[律师回复] 遇到这种情况，首先保持冷静，不要慌张。公司要求你办理营业执照和电话卡，你有权拒绝，因为这可能涉及到个人隐私和安全问题。如果公司因此让你离开，这可能违反了劳动法规定。你可以先和公司进行沟通，了解他们的具体要求和原因，看看是否能够协商解决。如果沟通无果，建议你收集好相关的证据，比如公司的要求通知、你们的沟通记录等，然后可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司拖欠绩效和更改个税数据的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资并纠正个税数据。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，如工资单、绩效考核记录、个税申报记录等，以证明公司的不当行为。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的法律建议和帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你的情况涉及竞业限制协议。首先，竞业限制协议是合法有效的，目的是保护公司的商业秘密和竞争优势。如果你从公司B离职去竞争对手公司C工作，这可能违反竞业限制协议。其他方面，如果协议规定了合理的补偿和期限，你可能需要按照协议履行义务。再次，你可以和人力资源公司A以及公司B沟通，看是否能协商解决，比如支付一定的补偿金来解除竞业限制。最后，如果协商不成，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。