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劳务关系能不能进行工伤认定

帮助5人 4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2022-08-16 福建龙岩
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    不能。按《工伤保险条例》的规定,认定工伤的前提必须是用人单位的职工,即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位不存在劳动关系,因此劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
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    13 2022-08-16
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劳务关系能不能进行工伤认定
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工伤认定确定劳务关系如何进行?
主要参考以下三个标准 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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工伤赔偿
劳务关系能否认定工伤?
劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
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工伤赔偿
我有一个朋友打笑气被抓了过了24h 据说是在进入行政拘留手续
[律师回复] “笑气”学名一氧化二氮,一般用于医学麻醉和食品加工。虽然它不属于法律意义上的毒品范畴,但被列入了《危险化学品目录》,其经营需要取得相应的许可证,否则涉嫌非法经营。

同时,吸食“笑气”也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条规定:违反国家规定,制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的,处十日以上十五日以下拘留;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留。

在你描述的情况中,你的朋友打笑气被抓,过了24小时据说在进入行政拘留手续,这是符合相关法律程序的。具体的拘留时间将根据其违法情节的轻重来决定,一般为十日以上十五日以下。

需要注意的是,吸食“笑气”对身体健康有严重危害,可能导致头痛、失禁、神经损伤、心脏病发作等问题,甚至会危及生命。为了自身的健康和安全,请远离“笑气”及其他危险物质。同时,也要提醒身边的人,不要尝试吸食或使用任何违法的危险物质。

如果你想了解更准确的信息,建议咨询当地的公安机关或相关法律专业人士。
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劳务关系能否认定工伤
在某些情况下,劳务关系也可视为工伤,如职工在工作时受伤但用人单位无法证明非工作所致,或参加用人单位组织的活动时受伤。此外,职工在往返多个工作场所的合理范围内因公受伤也视为工伤。除了传统的劳动关系,还存在许多类似的劳务关系,雇主不仅限于用人单位,也可能包括个人;雇员则包括传统劳动者和部分超过退休年龄的职员等。
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工伤赔偿
劳务关系能否认定工伤
在某些情况下,劳务关系也可视为工伤,如职工在工作时受伤但用人单位无法证明非工作所致,或参加用人单位组织的活动时受伤。此外,职工在往返多个工作场所的合理范围内因公受伤也视为工伤。除了传统的劳动关系,还存在许多类似的劳务关系,雇主不仅限于用人单位,也可能包括个人;雇员则包括传统劳动者和部分超过退休年龄的职员等。
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工伤赔偿
劳务关系能否认定工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务关系能否认定工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿
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