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招标公司需要什么资质
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招标公司需要什么资质？
招标是指招标人发出招标公告或投标邀请书，说明招标的工程、货物、服务的范围、标段(标包)划分、数量、投标人的资格要求等，邀请特定或不特定的投标人在规定的时间、地点按照一定的程序进行投标的行为。
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公司经营
你好 我今天上了八小时的班 是试用期的 但是晚上下班后她突然告知我说她们公司人事部不允许招暑假工 要把我辞退 但是她昨天面试的时候有告知我七天试用无工资 我该怎么办呢
[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通
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一商户干涉买家买货，因为是四个人去的，有两个人不同意买商品。两个人同意买，商户强制干涉买家想法。为卖货不择手段。对客户严重不礼貌，素质太低
[律师回复] 可以投诉给消费者协会处理。
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招标代理公司资质有哪些？
主要分为了甲级、乙级和暂定级三种资质。招标代理一般是指具备相关资质的招标代理机构(公司)按照相关法律规定，受招标人的委托或授权办理招标事宜的行为。招标代理机构是帮助不具有编制招标文件和组织评标能力的招标人选择能力强和资信好的投标人。
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建设工程纠纷
你好我问一下，我这边申请了一批贷款，他说我资质不符合，要找一个满22周岁以及在保社保满一年的，无不良记录，没有官司，没有逾期的人做收款人，然后收到钱后再转给我，代转一下，我怕是套路，他说不放心的话可以签一个免责协议，这是套路吗
[律师回复] 最好别这么搞，当然如果是你自己找的人，那可以试试，不过这种方式确实有点反常
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集资诈骗罪的四个性质是什么
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规及司法解释的规定，集资诈骗犯罪应具有以下四个基本特性：非法性、公开性、利诱性以及社会性。这些特性可以被详细阐述如下：
首先，该类犯罪行为往往未经严格审批或采取借用合法经营形式的方式来进行筹集资金；
其次，其通常会借助于各种媒体渠道（如电视、报纸、网络等）推介会、传单、手机短信等方式向广大社会公众进行广泛而公开的宣传；
再次，犯罪分子通常会承诺在一定时期内以货币、实物、股权等多种方式偿还本金和利息，或者给予投资人相应的回报；
最后，此类犯罪行为通常是针对社会公众，也就是那些不特定的人群进行资金的吸收。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
根据相关法律法规及司法解释的规定，集资诈骗犯罪应具有以下四个基本特性：非法性、公开性、利诱性以及社会性。这些特性可以被详细阐述如下：
首先，该类犯罪行为往往未经严格审批或采取借用合法经营形式的方式来进行筹集资金；
其次，其通常会借助于各种媒体渠道（如电视、报纸、网络等）推介会、传单、手机短信等方式向广大社会公众进行广泛而公开的宣传；
再次，犯罪分子通常会承诺在一定时期内以货币、实物、股权等多种方式偿还本金和利息，或者给予投资人相应的回报；
最后，此类犯罪行为通常是针对社会公众，也就是那些不特定的人群进行资金的吸收。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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劳务公司需要资质吗
根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。
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公司经营开设赌场属于黑社会性质组织罪吗
[律师回复] 解析：
确实如此，涉黑涉恶的九种类型的案件主要囊括了以下九大方面：强迫交易罪、敲诈勒索罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪、非法拘禁罪、故意毁坏财物罪、组织卖淫罪、强迫卖淫罪以及开设赌场罪等。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
确实如此，涉黑涉恶的九种类型的案件主要囊括了以下九大方面：强迫交易罪、敲诈勒索罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪、非法拘禁罪、故意毁坏财物罪、组织卖淫罪、强迫卖淫罪以及开设赌场罪等。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
没有实质性证据算诽谤罪吗
[律师回复] 解析：
在没有充分证据的前提下仅仅凭借主观臆断而污蔑他人，这实际上构成了对名誉权的侵犯和诽谤。
根据我国现行刑法典的明确规定，实施暴力或其他不当手段公然侮辱他人或者捏造并散布虚假事实进行诽谤他人的行为，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。
然而，需要注意的是，侮辱诽谤罪通常仅限于被害人向法院提起诉讼才能得到审理，但若该行为严重扰乱社会秩序或损害国家利益，则不在此限。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在没有充分证据的前提下仅仅凭借主观臆断而污蔑他人，这实际上构成了对名誉权的侵犯和诽谤。
根据我国现行刑法典的明确规定，实施暴力或其他不当手段公然侮辱他人或者捏造并散布虚假事实进行诽谤他人的行为，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。
然而，需要注意的是，侮辱诽谤罪通常仅限于被害人向法院提起诉讼才能得到审理，但若该行为严重扰乱社会秩序或损害国家利益，则不在此限。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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招摇撞人可以取保候审吗
[律师回复] 解析：
若满足特定条件，涉嫌招摇撞骗犯罪者便可提出取保候审的申请。取保候审是适用于以下情形的法律措施之一：
1.被告人可能被判有管制、拘役或单独适用的附加刑；
2.被告人可能被处以有期徒刑并上的刑期，而其采取取保候审不会对社会安全造成威胁性影响的情况；
3.被告人依法应当被逮捕，然而由于患有严重疾病或身为孕妇、哺乳期母亲等特殊身份，不适宜进行逮捕的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
若满足特定条件，涉嫌招摇撞骗犯罪者便可提出取保候审的申请。取保候审是适用于以下情形的法律措施之一：
1.被告人可能被判有管制、拘役或单独适用的附加刑；
2.被告人可能被处以有期徒刑并上的刑期，而其采取取保候审不会对社会安全造成威胁性影响的情况；
3.被告人依法应当被逮捕，然而由于患有严重疾病或身为孕妇、哺乳期母亲等特殊身份，不适宜进行逮捕的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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进铁路工作有刑事拘留会招工吗
[律师回复] 解析：
经审理查明，当事人已被确认为涉嫌构成犯罪行为，须承担相应的刑事处罚责任。
然而在这一阶段，刑事拘留仅仅代表其存在涉嫌犯罪的可能性，并未形成完整的司法程序和明确的定罪结论。因此，在此期间，企业不应做出任何涉及解雇相关事宜的决策。唯有在法院进行判决并认定当事人有罪后，企业方可考虑解除与该员工的劳动关系。无论企业基于何种原因或依据，亦不论这些原因或依据是否合理合法，只要对员工采取了解雇措施，便会触及到员工最基本的劳动权益。当员工因对解雇决定不满而引发争议时，此种情况便可归类为“解雇争议”范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
经审理查明，当事人已被确认为涉嫌构成犯罪行为，须承担相应的刑事处罚责任。
然而在这一阶段，刑事拘留仅仅代表其存在涉嫌犯罪的可能性，并未形成完整的司法程序和明确的定罪结论。因此，在此期间，企业不应做出任何涉及解雇相关事宜的决策。唯有在法院进行判决并认定当事人有罪后，企业方可考虑解除与该员工的劳动关系。无论企业基于何种原因或依据，亦不论这些原因或依据是否合理合法，只要对员工采取了解雇措施，便会触及到员工最基本的劳动权益。当员工因对解雇决定不满而引发争议时，此种情况便可归类为“解雇争议”范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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