律图审稿专业委员会3轮严审

企业强制员工加班员工能否拒绝

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-08-19 云南红河
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以拒绝,但是具体实施办法见下列详细解释。
    我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定,即为违法,视情节轻重承担法律责任。所以,在一般情况下,加班应当是要得到员工同意的,所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。
    符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,涉及到了生产和公共利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    法律依据:
    《劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    全文
    9 2022-08-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6568位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业强制员工加班员工能否拒绝
一键咨询
  • 楚雄用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    168****8582用户2分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    173****3023用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    158****2377用户3分钟前提交了咨询
    176****5426用户2分钟前提交了咨询
    133****6847用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
  • 154****6588用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    151****4243用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    148****2038用户1分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    177****7456用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    143****8572用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    145****2778用户4分钟前提交了咨询
    131****3153用户4分钟前提交了咨询
    175****8263用户1分钟前提交了咨询
    130****7726用户2分钟前提交了咨询
    140****3787用户1分钟前提交了咨询
    156****2606用户2分钟前提交了咨询
    140****4760用户2分钟前提交了咨询
    173****0881用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    177****4203用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    178****5331用户1分钟前提交了咨询
    163****8340用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    157****5716用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    157****4785用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    131****6575用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    165****0820用户2分钟前提交了咨询
    154****2844用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    162****5783用户2分钟前提交了咨询
    172****4328用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    154****6733用户4分钟前提交了咨询
    151****6666用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    154****3414用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    150****5662用户2分钟前提交了咨询
    171****5446用户1分钟前提交了咨询
    160****1788用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    161****7366用户1分钟前提交了咨询
    163****6701用户3分钟前提交了咨询
    146****1224用户3分钟前提交了咨询
    143****1007用户4分钟前提交了咨询
    154****3223用户2分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    158****8200用户4分钟前提交了咨询
    135****3858用户4分钟前提交了咨询
    156****3622用户3分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    130****6710用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    167****0256用户2分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    173****4582用户3分钟前提交了咨询
    168****8608用户1分钟前提交了咨询
    177****0233用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    137****7136用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    155****0648用户2分钟前提交了咨询
    158****0304用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳135****3956用户1分钟前已获取解答
无锡152****6074用户1分钟前已获取解答
南通178****8776用户3分钟前已获取解答
员工可以拒绝加班吗
作为劳动者,和企业的选择是双向的,劳动者是有权力不加班的。企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。
47浏览
十八岁强奸罪判多久
[律师回复] 解析:
1.已经年满16周岁的青少年,若涉嫌实施强奸罪行,那么其应依照实际犯罪行为的严重程度进行量刑判决。
依据现行法律规定,已满16岁的未成年人如果触犯刑法,应当依法承受刑事责任。
因此,对女性采用暴力、恐吓或其他手段强行与其发生性关系的罪犯,将面临三年以上,十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
对于那些与不满十四周岁的幼女发生性关系的罪犯,同样视为强奸罪,并会受到更严格的惩处。
2.在处理强奸案件时,取证工作通常首先考虑获取犯罪嫌疑人的体液样本。
同时,也可以从受害人身上寻找犯罪嫌疑人留下的痕迹,如毛发、皮屑、体液(包括汗水、唾液、血液)以及纤维等。
在条件允许的情况下,还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。
如果有视频音频证据的话,那无疑是最为理想的。
然而,证据的采集必须根据具体情况而定。
总的来说,线索可能非常丰富多样,但是办案人员是否具备足够的耐心和意愿去进行调查,这是一个值得深思的问题。
此外,受侵害者务必在遭受侵害之后,立即向警方报案,并前往医院或是司法机构保管好能够证明自己清白的证据,尽可能地提取身上可能存在的有效线索。
因为在体内残留的体液过一段时间后,便可能无法再被检测出来。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工拒绝加班违法吗
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。
23浏览
公司告员工职务侵占罪怎么写
[律师回复] 解析:
职务侵占罪是一种针对公司、企业或其他单位内部人员的犯罪行为,这些人利用自己的职务便利,非法将本单位的财务据为己有,并且涉案金额达到一定规模。
此类犯罪行为在司法机关眼中具有高度的重要性,一旦有员工因触犯此罪名而受到查实,必然会受到司法机构严厉的制裁。
关于职务侵占罪的相关特征及立案标准,在下文将详细阐述。
首先,关于职务侵占罪的构成要素:
其主要包括以下几点:
第一,犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权;
第二,职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物,其中包括动产与不动产。
所谓动产,不仅包括已经由公司、企业或其他单位实际控制、管理的金钱,同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际占有之物;
第三,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利条件,非法侵吞本单位财物,且涉案金额达到一定规模的行为。
具体来说,这种行为需要满足一定的条件;
最后,职务侵占罪的实施者是特定的人群,即公司、企业或其他单位的工作人员。
其次,关于职务侵占罪的立案标准:
主要包括以下几个方面:
第一,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,且超过三个月仍未归还的;
第二,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,用于进行盈利性活动的;
第三,挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,用于进行非法活动的。
总的来说,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,非法将本单位财物据为己有,且涉案金额达到一定规模的犯罪行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位中的公职人员,如果存在上述行为,则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
涉嫌强奸罪多久会被带到看守所
[律师回复] 解析:
根据中国相关法律法规之规定,对于刑事案件的追诉时长,我们可以将其划分为两个主要部分,即常规期限与延长期限。
以下为详细内容:
第一,针对一般情况下的刑事拘留期,通常为一至十四日不等,自被羁押人进入看守所之日起开始计算。
在此期间内,司法机关需向检察机关提交申请,若经审查批准,则对嫌疑人进行逮捕;
反之,则应予以释放或者变更强制措施。
第二,延长期限的刑事拘留期为三十七日,其中由检察机关进行核准的期限为七日。
在这段时间里,侦查机关需要向检察机关提出申请,以获得逮捕许可。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工有权拒绝加班吗?
根据我国有关法律的规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业却因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
7浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工有权拒绝加班吗
员工在以下情况下有权拒绝加班:首先,如果加班并非出于生产运营管理的真正需求,员工可以拒绝。其次,如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识,员工同样有权拒绝加班。然而,在特定情况下,如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全,或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益,员工不得拒绝加班。另外,怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲,在任何情况下都有权拒绝加班。
31浏览
问题紧急?在线问律师 >
6512 位律师在线,高效解决问题
员工有权拒绝加班吗
通常,企业要求员工超时工作需满足两个条件:一是为生产经营需要,二是与工会和劳动者充分协商。员工有权拒绝加班,但在特定情况下,如自然灾害、设备故障等紧急情况下,员工不得拒绝。另外,孕期七个月以上的女职工在任何情况下都有权拒绝加班。
9浏览
广东企业员工受贿罪的标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,个人涉嫌受贿数额在人民币十万元及以上者,将被判处有期徒刑十年及其以上,或者无期徒刑,同时可以并处没收全部财产;
若情节特别严重者,则面临着死刑的惩罚,并且还会被并处没收所有财产。
同样地,对于受贿金额介于人民币五万元至十万元之间的个人,他们需要接受五年以上的有期徒刑惩罚,同时可能会被并处没收财产。
而对于那些受贿金额在人民币五千元至五万元之间的个人,他们将会被判处在一年以上七年以下的有期徒刑,如果情节严重,那么将会被判处七年以上十年以下的有期徒刑。
此外,对于那些受贿金额在人民币五千元以上但不到一万元的个人,只要他们在犯罪之后有悔过表现和积极退赃的行动,就可能得到减轻相应处罚甚至免除刑事责任的机会,但需要接受其所在单位或者上级主管机关的行政处分。
最后,那些受贿金额未能达到人民币五千元的个人,如果情节较为严重,他们将会被判处两年以下的有期徒刑或者拘役;
如果情节较轻,他们的所在单位或者上级主管机关将会酌情给予相应的行政处分。
情节较重通常包括犯罪手段狡猾恶劣、行为人既贪污又枉法、受贿行为给国家带来严重损失、或者是累犯、共犯中的主犯、受贿后又参与、支持其他犯罪活动、订立攻守同盟、销毁罪证、拒不坦白退赃、在对外活动中,向外商索贿受贿等。
情节较轻则一般是指为他人谋取的利益没有违反有关规定、行为没有给国家或集体造成严重损失、案发后坦白交待事实经过,并退了赃款、或者有自首、立功表现等情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6586位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应