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事实劳动关系情形

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-08-20 贵州黔东南
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    事实劳动关系主要包括以下几种情形:
    1、应签而未签订的劳动合同;
    2、以口头协议代替的书面劳动合同;
    3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在、、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
    4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
    5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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    6 2022-08-20
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事实劳动关系情形
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事实劳动关系的情形
1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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劳动纠纷
造谣诽谤罪怎么处罚捏造事实
[律师回复] 解析:
对于散布虚假事实、恶意诋毁他人名誉的行为,法律规定了严厉的制裁措施。若仅涉及轻微治安违法行为,则可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚;而情节较为严重者,将被处以五日至十日拘留,并可附加五百元以下罚款。若行为恶劣至构成犯罪程度,相应人员将依据相关法律条款,如侮辱罪、诽谤罪等进行定罪量刑。
所谓造谣、诽谤,即故意捏造并散布虚构的事实,其目的在于贬损他人人格尊严,破坏他人良好声誉。在此类情况下,行为人首先需承担的是民事赔偿责任,若尚未达到犯罪标准,则仅需承担此项责任。
然而,如果行为人利用信息网络实施辱骂、恐吓他人的行为,且情节恶劣,扰乱社会秩序,那么就可能构成犯罪。在实际生活中,若有人随意辱骂或恐吓他人,且情节恶劣,则可能构成寻衅滋事罪。
值得注意的是,一些不法分子正是利用网络信息传播速度快、难以彻底清除等特点,借助网络平台辱骂、恐吓他人,其社会危害性更为严重。
根据《中华人民共和国刑法》规定,以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人,情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。但若此类行为严重危害社会秩序和国家利益,即使受害人未提出控告,司法机关也有权依法追究其刑事责任。
此外,若受害人通过信息网络实施法律规定的行为,但因提供证据确有困难,人民法院可要求公安机关提供协助。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款:
散布谣言,谎报险情、疫情、警情或以其他方法故意扰乱公共秩序的;
扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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取保候审一般是否实行
[律师回复] 解析:
通常情况下,经过法院判决之后无法再申请取保候审。这是因为按照我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关法律法规,取保候审属于刑事诉讼过程中的一种强制措施,仅能在公安机关、检察机关或法院在进行侦查起诉环节或者法庭审判期间对犯罪嫌疑人和被告人才可采用此种方法,且该措施应适用于尚未被判定有罪的人员,以及侦查起诉或审理阶段的人员。在法院作出最终判决之后,通常不再适用取保候审。
根据《刑事诉讼法》的明确规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人才能够申请取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过取保候审也不会导致社会危害性增加的;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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什么是事实劳动关系,事实劳动关系有哪些情形?
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系一般有以下几种情形:1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。
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劳动纠纷
几岁不能刑事拘留的情形
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,对于未满十二周岁的犯罪嫌疑人,是不适用刑事拘留这一刑事强制措施的。
其次,如果犯罪嫌疑人年满十二周岁但尚未达到十四周岁,他们若触犯诸如故意杀人、故意伤害之类涉及到重大人身安全和社会公共利益的严重罪行,且其行为导致受害人伤亡或者行为人采取了极其残忍的手段致使受害人重伤并留下严重残疾,其情节之恶劣已然超出常规限定;而且这类案件经过最高人民检察院的严格审查和核准后,被认定为需要进行刑事追诉的,那么在这种情况下,犯罪嫌疑人也可以适用刑事拘留。
再者,如果犯罪嫌疑人已经年满十四周岁但尚未达到十六周岁,他们若触犯了特定的罪名,同样也可能会面临刑事拘留的处罚。
最后,当犯罪嫌疑人年满十六周岁时,他们将完全适用刑事拘留这一严厉的刑事强制措施。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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信用卡诈骗罪不予立案的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
在下列情况下,通常不会被判定为信用卡诈骗罪:
首先,行为人对于自己所持有的是虚假或失效的信用卡并不知情;
其次,行为人因为疏忽而误用了他人的信用卡,或是虽然冒用了他人的信用卡,却没有通过这种方式非法获取他人财物的意图;
最后,行为人是出于善意进行透支交易的。由于善意透支行为通常是合法且被广泛认可的,因此在这种情况下,行为人并未触犯任何法律法规,自然也就不可能构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
取保候审在实行里面吗
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,取保候审的时间并不计算在刑事服刑期中。这是由国家司法机关依据案件具体情况来决定的,他们可以依法对犯罪嫌疑人或被告进行拘留、逮捕或监视居住。对于涉及到以下几种情况的犯罪嫌疑人或被告人,司法机关有权实施取保候审:
首先,若其行为可能导致受到管制、拘役或独立适用附加刑等惩罚;
其次,可能面临有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审不会对社会安全构成威胁者;
再次,若身患严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期,或正在哺乳自己新生婴儿,同时取保候审不会引发社会安全隐患者;
最后,如果羁押期限已满,案件仍未审理完毕,也需要采取取保候审措施。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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事实劳动关系有哪些情形
1、应签订而未签订劳动合同2、以口头问答代替书面合同3、以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题 4、劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系 5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
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劳动纠纷
现实中凭口供可以定强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在缺乏确凿证据的情况下,要判定事实真相是极具挑战性的。
依据我国现行的法律法规,无论是哪类案件的审判都应注重证据的审查以及深入的调查研究,而不应仅凭被告人口供做出判决。仅有被告人的陈述,而无其他确凿证据证实其罪行的,无法判定被告人为有罪之人并予以刑事处罚;反之,若无被告人的供述,但证据充足且确凿无疑的,则可判定被告人为有罪之人并予以相应的刑事处罚。
然而,证据确凿、充分的标准必须满足以下几个方面:
(1)所有涉及到定罪量刑的事实都应有相应的证据加以证明;
(2)所有作为定案依据的证据都需经过法定程序进行严格的查证核实,确保真实无误;
(3)综合全案的证据材料,对于所认定的事实应能排除任何合理的怀疑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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事实劳动关系有哪些情形
1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据。4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪的法定情形有哪些
[律师回复] 解析:
信用卡诈骗犯罪包含四类情形:
一、持有并使用虚假或伪造的信用卡进行交易;
二、利用虚假的身份证明文件获取信用卡,然后实施诈骗活动;
三、将已被宣布作废但仍未收回的信用卡用于诈骗活动;
四、未经许可盗用其他用户的信用卡进行诈骗。
另外,还有一种恶意透支类型的信用卡诈骗犯罪,此类犯罪是指持卡人出于非法占有的目的,在超过规定的信用额度或期限内进行透支消费,且在发卡行多次催收后仍然拒不还款的行为。在日常生活中,这种恶意透支型的信用卡诈骗犯罪最为常见。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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哪些情形是事实劳动关系
1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。
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劳动纠纷
取保候审是不是犯罪事实成立
[律师回复] 解析:
在法律实践中,取保候审与犯罪行为并非同一概念。取保候审,是由司法机关命令涉案人员提供担保人、缴纳保证金或者签署担保书来确保涉案人员不会逃避或干扰调查工作,并且能够随时接受传唤出庭作证的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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