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年终奖是属于绩效工资吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-08-24 新疆昌吉
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律师解答 共1条
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    1、年终奖不属于绩效工资。
    2、绩效工资是按月考核的,年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。
    3、绩效工资是按月发放,年终奖是按年发放,所以年终奖不属于绩效工资。
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    9 2022-08-24
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打别人脸属于故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
关于涉及面部攻击的案件,倘若被害人的验伤结果显示为轻微伤势,那么施暴者将会面临治安管理处罚,通常情况下将被处以五天至十天的拘留,同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。
然而,如果被害人的伤势经鉴定达到轻伤或更严重程度,那么施暴者就有可能构成故意伤害罪,这将导致他们面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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袭警罪最终结果判刑几年
[律师回复] 解析:
在我国,故意冲击正在依法行使职权的人民警察的行为构成了“袭警罪”。
依据现行的法律法规,若用暴力手段恶意袭击执行公务中的人民警察,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩处;而如果犯罪人采用诸如持有及使用枪支、管制器具,甚至以驾驶机动车撞击等危险性极高的方式,对人民警察的人身安全造成严重威胁,那么其将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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