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拖欠工资双倍赔偿依据是什么

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-08-25 湖北鄂州
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律师解答 共1条
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    拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资 。
    根据《劳动合同法》第85条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:     
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;    
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     
    (三)安排加班不支付加班费的;    
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     
    第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的应向劳动者支付双倍赔偿金。     
    第85条所针对的是用人单位未及时支付经济补偿的行为而作出的惩罚,这种情况下,赔偿金和经济补偿金是可以同时享有的。
    全文
    12 2022-08-25
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拖欠工资双倍赔偿依据有哪些?
拖欠工资是没有双倍赔偿的,拖欠工资是可以依法的给予赔偿,但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准,如果没有工作满一年的,但满了半年以上的,同样也会按一个月的工资来进行给予。
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劳动纠纷
刑事拘留依据什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,公安部门在对现行罪犯或具有重大犯罪嫌疑的人员进行处理时,如遇以下情况之一者,有权依法对其采取先行拘留措施:
首先,若当事人正处于预备犯罪阶段、正在实施犯罪行为或者犯罪行为发生之后立刻被相关单位察觉到的;
其次,倘若被害人或在现场亲眼目睹犯罪过程的围观群众指控该嫌疑人存在违法犯罪行为的;
再次,在嫌疑人的身边或住所内发现了与犯罪活动有关的证据材料的;
此外,若犯罪行为发生之后,嫌疑人试图通过自杀、逃离现场等方式逃避法律追究责任的;以及,在案件调查过程中,嫌疑人存在销毁、伪造证据资料或者串通他人提供虚假证言的可能性的;
最后,若嫌疑人在案件侦办过程中,始终未透露自己的真实姓名、居住地址及个人身份信息的;或者,嫌疑人存在流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
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《刑事诉讼法》第八十五条
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拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
没有证据办理取保候审怎么处理
[律师回复] 解析:
关于公安在证据不足情况下采取取保候审措施的处理流程如下:在案件证据存在短缺的情况下,公安部门有责任和义务进行深入调查以便完善证据链条,在补充侦查过程中,公安机关将尽可能利用两次机会深化工作,每次补充侦查的期限不会超过一个月。如果经过这两次的补充侦查仍无法获取足够有力的证据,检察院将根据事实情况,依法作出证据不足,不予提起公诉的决定,同时也应及时解除对嫌疑人实施的取保候审措施。而对于那些缴纳了保证金的当事人,他们有权要求予以返还。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。
补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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不签劳动合同支付双倍工资法律依据?
员工在企业中过了试用期之后,一经录用就需要和企业建立劳动关系,并签订劳动合同。不签劳动合同支付双倍工资法律依据就是劳动合同法中的硬性规定,企业在录用员工时一个月内不与员工签订劳动合同的,是应该给员工支付双倍工资的。
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劳动纠纷
帮信罪根据刑法初犯量刑怎么判
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,在第一次触犯帮助信息网络犯罪活动罪时,行为人均将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,同时还将面临罚款的附加刑罚。
其次,对于单位犯罪的情况,根据相关法律法规,将对单位进行罚金的处罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,按照法律规定进行相应的处罚。
再者,如果行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪,却依然为其犯罪行为提供互联网接入等便利条件,那么情节严重的话,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还将面临罚款的处罚。关于帮助信息网络犯罪活动罪的构成要件,主要有以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,该罪的主体可以是任何年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人,甚至连单位都可能成为该罪的主体。
其次,从犯罪的主观方面来看,帮助信息网络犯罪活动罪的主观心态必须是故意的,也就是说,行为人必须清楚地认识到自己为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为,将会对国家的信息网络管理秩序造成损害,但即便如此,他们仍希望或放任这种危害结果的发生。
最后,从犯罪客体来看,帮助信息网络犯罪活动罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的管理秩序。因为利用信息网络实施犯罪的行为无疑会破坏稳定、健康、有序的信息网络环境。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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未签订劳动合同双倍工资依据是什么
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工资拖欠多久发双倍
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派出所根据什么判定猥亵罪
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确何谓强奸猥亵、侮辱罪。
根据法律规定,该犯罪行为主要包括以下四个构成要素:
1.犯罪对象:本罪侵犯的客体为他人人身自由权以及个人隐私、名誉等权益;
2.犯罪行为方式:具体而言,本罪表现为采用暴力、威胁或其他强迫手段对他人进行猥亵,或者实施侮辱他人的行为;
3.犯罪主体:本罪的实施者可以是任何具有刑事责任能力的自然人,只要其达到法定刑事责任年龄即可;
4.犯罪主观心态:本罪的主观方面必须是故意为之。
其次,关于强奸猥亵、侮辱罪的量刑标准,法律也做出了明确规定。
具体来说,如果行为人通过暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或侮辱女性,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若行为人在公众场合或群体中实施此类犯罪行为,或者存在其他恶劣情节,则可能被判处五年以上有期徒刑。
最后,我们来详细解释一下“强奸猥亵、侮辱妇女罪”这一概念。它是指通过暴力、威胁或其他手段,对他人进行猥亵或侮辱的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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没签劳动合同双倍工资的法律依据是什么?
依据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系后,一个月内要跟劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月没签劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求双倍工资,要求双倍工资的时间不能超过11个月。
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