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怎么区别劳务派遣跟合同工
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怎么区别劳务派遣跟合同工？
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬;被派遣劳动者应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。
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劳动纠纷村干部职务侵占罪量刑如何处罚
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准，需视乎涉案金额之规模以及具体犯罪情形予以裁定。
依照我国《中华人民共和国刑法》的详细规制，公司、企事业单位或其他团体的工作人员，若滥用职务便利，采取非法手段将本应属于单位所有的财产据为已有，且涉及的数额达到较大程度，则可能面临三年以下的有期徒刑或者拘役惩罚，并须同时缴纳罚金。
而倘若这种行为所涉及的金额极为庞大，那么其可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
至于涉及金额特别巨大者，则可能面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占罪的量刑标准，需视乎涉案金额之规模以及具体犯罪情形予以裁定。
依照我国《中华人民共和国刑法》的详细规制，公司、企事业单位或其他团体的工作人员，若滥用职务便利，采取非法手段将本应属于单位所有的财产据为已有，且涉及的数额达到较大程度，则可能面临三年以下的有期徒刑或者拘役惩罚，并须同时缴纳罚金。
而倘若这种行为所涉及的金额极为庞大，那么其可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
至于涉及金额特别巨大者，则可能面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
上海松江职务侵占罪量刑标准
[律师回复] 解析：
1.对于构成职务侵占罪的被告人，可以按照如下情形，在相对应的法定幅度内，合理确定其量刑起始点：
首先，若被告人所涉案值达到了数额较大这一标准，法院可以在二年以下有期徒刑或者拘役这个区间，为被告人确定具体的量刑起点；
其次，倘若被告人所涉及到的职务侵占行为金额极为庞大，法院便可在五年至六年有期徒刑这个总共幅度内，为被告人确立起相应的量刑起点。
2.在确定了量刑起点之后，法院还需结合被告人的职务侵占金额以及对犯罪构成产生影响的其他犯罪事实，适当增加刑罚量，从而最终确定被告人的基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
1.对于构成职务侵占罪的被告人，可以按照如下情形，在相对应的法定幅度内，合理确定其量刑起始点：
首先，若被告人所涉案值达到了数额较大这一标准，法院可以在二年以下有期徒刑或者拘役这个区间，为被告人确定具体的量刑起点；
其次，倘若被告人所涉及到的职务侵占行为金额极为庞大，法院便可在五年至六年有期徒刑这个总共幅度内，为被告人确立起相应的量刑起点。
2.在确定了量刑起点之后，法院还需结合被告人的职务侵占金额以及对犯罪构成产生影响的其他犯罪事实，适当增加刑罚量，从而最终确定被告人的基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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殴打他人和故意伤害罪有何区别
[律师回复] 解析：
二者的行为模式存在明显差异。
有意造成人身伤害之行为的定义范围相较于以暴力手段攻击他人之行径，显然更为广泛。
前者的行为模式主要表现为拳头击打、脚踢以及耳光等直接肢体接触行为；
然而，后者所涵盖的行为，除了直接身体侵害之外，也包含了利用工具对人体造成伤害的情况，例如用石头、木棒、利刃等器具攻击对方，或者驱使动物攻击他人，甚至使用有毒、有害的气体或液体来伤害他人，乃至通过电击等方式来达到伤害目的等等。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
二者的行为模式存在明显差异。
有意造成人身伤害之行为的定义范围相较于以暴力手段攻击他人之行径，显然更为广泛。
前者的行为模式主要表现为拳头击打、脚踢以及耳光等直接肢体接触行为；
然而，后者所涵盖的行为，除了直接身体侵害之外，也包含了利用工具对人体造成伤害的情况，例如用石头、木棒、利刃等器具攻击对方，或者驱使动物攻击他人，甚至使用有毒、有害的气体或液体来伤害他人，乃至通过电击等方式来达到伤害目的等等。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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怎么算是职务侵占罪
[律师回复] 解析：
职务侵占罪，乃是指公司、企业或其他单位中任职的工作人员，利用自身职务所享有的便利条件，未经合法程序擅自将本单位财产据为己有，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
此种罪行的犯罪主体通常为公司、企业或其他单位中的工作人员。
在主观方面，行为人必须具有明确的故意心态，并且其行为目的在于非法占有他人财物。
而在犯罪客体方面，则主要涉及到公私财物的所有权问题。
至于客观方面，行为人必须实施了数额较大的侵占行为，才能够构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪，乃是指公司、企业或其他单位中任职的工作人员，利用自身职务所享有的便利条件，未经合法程序擅自将本单位财产据为己有，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
此种罪行的犯罪主体通常为公司、企业或其他单位中的工作人员。
在主观方面，行为人必须具有明确的故意心态，并且其行为目的在于非法占有他人财物。
而在犯罪客体方面，则主要涉及到公私财物的所有权问题。
至于客观方面，行为人必须实施了数额较大的侵占行为，才能够构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务分包和劳务派遣的区别
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务分包和劳务派遣的区别进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷职务侵占罪达不到数额较大有缓刑吗
[律师回复] 解析：
若职务侵占行为符合法定缓刑适用标准，则可依法予以缓刑。
具体适用标准如下：
1、针对被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯。
2、同时必须满足犯罪情节较轻、当事人具有悔罪表现、社会危险性较小以及宣告缓刑不会给其所居住社区带来严重不良影响等四个基本要素。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
若职务侵占行为符合法定缓刑适用标准，则可依法予以缓刑。
具体适用标准如下：
1、针对被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯。
2、同时必须满足犯罪情节较轻、当事人具有悔罪表现、社会危险性较小以及宣告缓刑不会给其所居住社区带来严重不良影响等四个基本要素。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司注册3年没去税务登记会受到处罚吗
[律师回复] 解析：
在这种情况下，企业将会面临相应的处罚措施。
对于尚未展开经营活动的企业而言，仅仅获得营业执照而未能按时办理税务登记手续是完全不可取的。
根据相关法律法规的要求，此类企业应在依法领取营业执照后的三十个工作日内，及时完成税务登记程序。
若未能如期履行此项义务，将可能被处以最高达两千元人民币的罚款；
情节较为严重者，罚款金额则有可能上升至两千元至一万元之间。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
在这种情况下，企业将会面临相应的处罚措施。
对于尚未展开经营活动的企业而言，仅仅获得营业执照而未能按时办理税务登记手续是完全不可取的。
根据相关法律法规的要求，此类企业应在依法领取营业执照后的三十个工作日内，及时完成税务登记程序。
若未能如期履行此项义务，将可能被处以最高达两千元人民币的罚款；
情节较为严重者，罚款金额则有可能上升至两千元至一万元之间。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
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打了欠条就是职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
针对您询问的：
“是否签署过借款文件或公私往来的文书能否作为判定职员是否构成职务侵占罪的重要依据”，我们可以明确地告诉您，答案并非如此。
依照我国《中华人民共和国刑法》中的相关法律条例，职务侵占罪实际上是由公司、企业或者其他组织内部的人员，借助其所拥有的职位权力和方便条件，私自占有原本属于本单位的财产，且涉案金额达到一定规模的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
针对您询问的：
“是否签署过借款文件或公私往来的文书能否作为判定职员是否构成职务侵占罪的重要依据”，我们可以明确地告诉您，答案并非如此。
依照我国《中华人民共和国刑法》中的相关法律条例，职务侵占罪实际上是由公司、企业或者其他组织内部的人员，借助其所拥有的职位权力和方便条件，私自占有原本属于本单位的财产，且涉案金额达到一定规模的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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你好 ，发生单方面事故，伤者没有构成伤残鉴定，他做了一个三期，需要我赔偿务工营养护理费这些，
[律师回复] 你可以委托我们根据实际案情证据确定具体的赔偿数额，需要帮忙和我电话联系
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劳务分包和劳务派遣的区别
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劳动纠纷我想咨询一下，一坐过几次牢，退休是不是能跟正常的缴纳社保的人拿一样的工资
[律师回复] 我猜你是想问，有过犯罪记录的人，退休后能不能跟正常缴纳社保的人拿一样的养老金吧？
如果是这样，那我告诉你，一般情况下是可以的。
根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里并没有规定有过犯罪记录的人不能领取养老金。
但是，如果这个人在坐牢期间，没有缴纳社保，那么他的缴费年限就会减少，相应的养老金也会减少。
另外，如果这个人是公务员或者事业单位工作人员，那么他在坐牢期间，是不能领取养老金的。而且，他的养老金待遇也会受到影响，具体情况要看他所在的单位的规定。
总之，有过犯罪记录的人，退休后能不能跟正常缴纳社保的人拿一样的养老金，要看他的具体情况。
如果是这样，那我告诉你，一般情况下是可以的。
根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里并没有规定有过犯罪记录的人不能领取养老金。
但是，如果这个人在坐牢期间，没有缴纳社保，那么他的缴费年限就会减少，相应的养老金也会减少。
另外，如果这个人是公务员或者事业单位工作人员，那么他在坐牢期间，是不能领取养老金的。而且，他的养老金待遇也会受到影响，具体情况要看他所在的单位的规定。
总之，有过犯罪记录的人，退休后能不能跟正常缴纳社保的人拿一样的养老金，要看他的具体情况。
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