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人事外包与劳务派遣有的区别是什么

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-08-28 乌鲁木齐
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    签订主体不同。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同,人事外包是劳动者与用人单位签订合同。

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

    人事外包是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去,由专业的第三方代理的一项服务。
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    13 2022-08-28
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人事外包与劳务派遣有的区别是什么
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劳务派遣与劳务外包的区别有哪些
劳务分包和劳务派遣的区别:1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式,但从概念的比较中可以发现,劳务分包是一种分包模式,劳务派遣是一种劳务用工形式。2、相关方之间的合同关系不同。3、承担安全责任范围不同。
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行政类
医生拿红包属于非国家工作人员受贿罪么
[律师回复] 解析:
在此需要指出的是,医生收取患者的红包或者其他礼物,这种行为不应当被视为国家公职人员滥用职权的体现,而应被视为非国家工作人员构成受贿罪。关于非国家工作人员受贿罪的具体构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪的主体必须是特定类型的人群——即公司、企业或者其他单位的工作人员;
其次,犯罪的主观心态应该表现为故意,也就是说,这些公司、企业和其他单位的工作人员故意利用自己的职务之便,接受或者索取贿赂,以达到为他人谋取利益的目的;
再次,该罪行所侵害的客体是国家对于公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度;
最后,从客观角度来看,该罪行的表现形式是利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,并且数额较大。
其中,“利用职务上的便利”是本罪在客观方面的关键因素,它是指公司、企业以及事业单位、其他组织(例如教育、科研、医疗、体育、出版等)的工作人员,通过利用他们自身的组织、领导、监督、管理等职权,以及利用与上述职权相关的便利条件来实施犯罪行为。所谓的“索取他人财物”,是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利,主动向那些有求于行为人职务行为的请托人索要财物;而“非法收受他人财物”则是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利,为请托人办理事务,并接受请托人主动赠送的财物。
至于“为他人谋取利益”,则是指行为人通过索要或者收受他人财物,利用职务之便为他人或者承诺为他人实现某种利益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第九十三条
【国家工作人员的范围】本法所称国家工作人员,是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。
第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
居民区养鸡太臭怎么处理
[律师回复] 解析:
为了解决养鸡场污染问题,您可考虑以下几种方式:
首先,您应该前往当地环境保护部门进行投诉。若经过调查核实后证实了存在污染物排放的情况,环保部门将依职权要求养鸡场必须在特定时间段内纠正,以符合环境保护标准。
其次,倘若污染环境的行为对他人造成了伤害或损失,养鸡场所负有的民事责任也不能被忽视,需要依法承担相应的赔偿义务。
此外,您还可以寻求相关组织的帮助,通过公益诉讼来维护公众利益。
对于那些严重污染环境、侵犯广大消费者合法权益以及其他损害社会公共利益的行为,根据我国法律法规的规定,有权提起诉讼的机构和组织包括法律规定的机关和有关组织。这些机构和组织可以向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。
另外,人民检察院在履行其法定职责过程中,如发现破坏生态环境和资源保护、食品药品安全领域侵犯众多消费者合法权益等严重损害社会公共利益的行为,在没有前述规定的机关和组织或者前述规定的机关和组织未提起诉讼的情况下,也可以向人民法院提起诉讼。而当上述规定的机关或者组织提起诉讼时,人民检察院则可以提供必要的支持与协助。
法律依据:
《民法典》第九百四十二条
物业服务人应当按照约定和物业的使用性质,妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分,维护物业服务区域内的基本秩序,采取合理措施保护业主的人身、财产安全。
对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为,物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。
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劳务外包与劳务派遣的区别有哪些?
在社会生活中,其实这两个概念的表现可以是一样的。都可以体现在,本公司的员工到其他地方为其他企业工作。实际上,员工们都是在做其他公司的工作,而不是本公司的工作。当然,两者还是有一定的区别的。例如在工作地点上的不同,工作范围的不同,还有在工作时真正意义上的领导是谁。
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劳动纠纷
社区矫正人员怀孕了有什么政策
[律师回复] 解析:
产假乃是我国国民所享有的基本权益之一,然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区,各省市乃至各个用人单位中,我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是,除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎,才被认定为晚育之外,其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定,已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子,则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工,她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外,还能额外获得奖励产假,且在此期间工资待遇不变,亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以享受15天产前假,当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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劳务外包与劳务派遣的区别是什么?
1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人,而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人,那么很容易被认定为派遣,而非外包。
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二婚与失信人结婚的后果是什么
[律师回复] 解析:
再婚后若配偶为失信人员,将对其子女产生影响,使其无法享受高额学费的私立教育资源;
同时,失信人员将被限制乘坐G字头动车组列车的所有席位以及其他动车组列车的一等及以上席位等非日常生活和职业所需的各类高消费行为。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
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劳务派遣与劳务外包的认定?
用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。
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外包和劳务派遣的区别有哪些
(一)法律适用不同:劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定,劳务派遣则适用《劳动合同法》;(二)管理权限不同;(三)风险的承担不同;(四)资质要求不同;(五)财务处理不同。
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