员工辞职的情形有哪些

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 签署的劳动合同当中有辞快工，扣除30%是违反了法律的强制性规定，是无效的，是不合法的，你不用遵守

[律师回复] 多次盗窃是指三次或者三次以上

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 死亡原因是什么的，是在上班时间还是下班时间

[律师回复] 你好，是否有签订合同约定的呢？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 事情可以具体再说的详细点

[律师回复] 有些合同名为劳务合同 实际上是劳动合同

[律师回复] 在试用期内，提出三天口头提出就可以了

[律师回复] 看你申请的岗位对这方面是否有要求

[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了

[律师回复] 你好这个看责任划分来的

[律师回复] 需要。要支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 进行了破产清算没有，对于员 工涉及哪费问题没有解决