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公司裁员如何辞退员工
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公司裁员被辞退怎么赔偿
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再
1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。
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劳动纠纷公司裁员算非法辞退吗
公司裁员行为是否构成非法解雇，取决于是否遵循了法定程序和满足裁员条件。包括提前通知员工、听取意见、提交备案等。若符合如裁减人数达到二十人以上，企业破产重组或经营严重恶化等条件，则不属于非法解雇。
1w浏览2024-05-07
裁员和辞退
10w+浏览2024-11-16
公司裁员辞退赔偿多少钱
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再
1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。
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劳动纠纷公司以裁员辞退合法吗
公司如果是按照法定的条件和程序来以裁员的方式与劳动者解约的，合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。
1w浏览2024-10-16
裁员与辞退
10w+浏览2024-11-08
公司将所有员工辞退算裁员吗？
公司将所有员工辞退是不算裁员的，裁员一般是公司在裁员二十人以上，或者不够二十人但已经占到了公司人员的百分之十以上的；但对于在进行辞退的时间就一定要说明其理由 这样才不会承担其它的责任。
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劳动纠纷公司裁员时，谁可以被辞退
雇主在特定条件下可进行裁员：濒临破产或整顿需缩编、严重经营困难需减员时，须提前三十日通知工会并征得行政部门同意。但不得解雇患职业病或工伤丧失能力者、病伤休假人员及孕期、产期、哺乳期女性员工。此类行为需严格遵循法律程序和对特殊群体的保护规定。
1w浏览2024-06-29
裁员违法辞退
10w+浏览2023-09-07
公司裁员辞退怀孕员工合理吗？
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的，这是一种违法的行为，需要向员工支付一笔经济补偿金。
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劳动纠纷被公司裁员辞退怎么赔偿?
被公司裁员辞退的赔偿：劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。依法进行裁员的：每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付半个月工资。月工资高年度职工月平均工资三倍的付三倍。
1w浏览2024-09-16
辞退裁员通告
10w+浏览2024-11-18
公司突然辞退员工找谁仲裁
公司突然辞退员工找公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。一定要在公司所在地的仲裁委员会，否则其他地区的是没有管辖权限的。仲裁委员会可以处理很多事情，比如说职工的工资、社会保险、福利等问题，都可以在那进行仲裁解决。
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劳动纠纷被公司裁员辞退怎么赔偿
劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。 一、被公司裁员辞退的赔偿标准如下： 1、依法进行裁员的： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-15
裁员算辞退吗
10w+浏览2024-10-20