临时工正常辞职需要几天能走

[律师回复] 1、按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    
（二）未及时足额支付劳动报酬的；    
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 1、按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    
（二）未及时足额支付劳动报酬的；    
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 1、按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    
（二）未及时足额支付劳动报酬的；    
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 1、按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    
（二）未及时足额支付劳动报酬的；    
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    
（二）未及时足额支付劳动报酬的；    
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。