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实践中可以参照哪些凭证认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系
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认定存在劳动关系的可参考凭证是怎样的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着认定存在劳动关系的可参考凭证是怎样的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
您好，在民事诉送过程中发现有刑事犯罪事实，应该如何处理。
[律师回复] 如果法院在审理过程中，发现案件涉嫌刑事犯罪，则应当裁定驳回起诉，将有关材料移送公安机关或检察机关。如果是自诉案件，法庭是不会做出反映的，需要当事人自己起诉。自诉案件包括：侮辱罪、诽谤罪、暴力干涉婚姻自由罪，虐待罪和侵占罪，有证据证明的一般伤害案，拒不执行判决、裁定案，重婚罪等。如果法院没有发现，也不是自诉案件，则需要到公安机关报案。
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你好，我的车子脱保了，发生了事故，伤者轻微骨折，会坐牢吗？
[律师回复] 交通事故致人骨折是否会坐牢,视情况认定: (1)如果是正常行驶,发生的交通事故,一般是不会坐牢的; (2)违反交通运输管理法规,因而发生重大事故致人骨折的
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存款合同是实践合同
合同及信息管理措施主要包括三方面的内容，包括合同的分析、合同文档管理以及建立合同管理制度，每一方面的内容对于合同的管理都是不可缺少的，很多时候在合同的管理过程中还要注意很多细节，从而健全合同管理制度。
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合同事务
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事实劳动关系实践案例
2______年__月底，经河北____有限公司(以下简称____公司)职工徐某的介绍，刘某到该公司从事高空安装作业，刘某与工地负责人任某就各种待遇进行商谈，并约定工资每日60元，双方之间只作了简单的口头约定，没有签订正式书面的劳动合同，后刘某被____公司工地负责人安排正式施工作业。
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劳动纠纷
您好，我方受害人在正常行驶电动车的情况下（后座有载人），被肇事者（电动车）从后方冲击撞倒，造成严重伤害，右小腿胫腓骨（粉碎性骨折），肇事者在发生事故当时想逃跑，被我方同行人拔下车钥匙阻拦逃逸，肇事者对我方受害者进行追击和暴力行为，我方第一时间有报警，120及时赶到，现我方已做完笔录，肇事者拒绝出面解决，也拒接相关部门电话传唤，这种情况应如何
[律师回复] 民事赔偿可以提起诉讼，对方是否存在违法行为等公安机关调查处理
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在实践中，劳动者如何解除劳动合同？
根据我国劳动法的规定，员工可采取以下方式解除劳动合同：第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
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劳动纠纷你好我家有处宅基地 要拆迁了 但是我爸在外面因为赌博嫖娼欠了很多钱 别人这个时候起诉 拆迁款会被查封 又或者这个钱怎么分 因为这个农村户口本上有我的名字跟我老婆的名字还有我孩子的名字
[律师回复] 您父亲的名字在房产证上面吗
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实践中劳动关系如何认定
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷法院如果冻结或者划扣医保卡 医保局和单位会知道吗 会通知吗
[律师回复] 山东德州专业律师团队为您提供法律帮助，有需要可联系
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