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可否不签竞业禁止协议

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-09-04 广东东莞
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律师解答 共1条
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    1、劳动者可以不签。
    2、签了竞业禁止协议的,应当明确约定补偿和具体违约内容。无内容的,无效。
    法律依据:
    《劳动合同法》 第二十三条 
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。   
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。   
    第二十四条 
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。   
    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
    全文
    12 2022-09-04
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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竞业禁止协议什么时候签订?
竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订,具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。竞业禁止协议是用人单位与劳动者签订的一个保密协议,劳动者对公司的商业秘密具有保密的义务,用人单位则需要承担一些费用。
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签竞业禁止协议要注意什么
1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、必须给予雇员相应的补偿费。
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什么叫竞业禁止协议 竞业禁止的原因是什么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
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非法拘禁罪八小时可以吗
[律师回复] 解析:
依据目前现行的相关法律法规,对于非法拘禁罪行的判定标准主要基于被拘禁之期间是否达到或超过24小时。若涉案者实施的非法拘禁行为并未跨越24小时的界限,尽管其并未构成犯罪行为,但是仍有可能遭受治安管理处罚。具体而言:若非法拘禁行为仅持续了8小时:在这一情况下,该行为实际上并不构成犯罪,但是依然可能由依据具体情节的严重性,引发治安管理处罚,包括行政拘留及罚款等惩罚。非法拘禁之持续时间若是超过24小时:那么一旦涉案者的非法拘禁行为超出了24小时的期限,便可视为已触犯法治底线,构成犯罪行为,由此,依法应对此类罪犯追究相应的刑事责任。综上所述,即便非法拘禁行为仅持续了8小时,虽然尚未触发刑事犯罪的界限,却依然有可能遭受治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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