2017年北京婚假多少天？有没有法律条文依据呢？

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 驳回诉讼请求了或者撤诉处理

[律师回复] 您可以向当地的税务机关投诉，要求房东开具发票。

[律师回复] 有什么资料，可以发过来看看吗

[律师回复] 你好，可以具体讲一讲你遇到的问题吗？

[律师回复] 您好，您是想要获得赔偿吗。

[律师回复] 在认识因素上，行为人既对自己缺乏行医技能和控制病情发展的能力是明知的，又对病人在得不到有效及时治疗时会伤残直至死亡是明知的，所以不是疏忽大意的过失

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 与未成年人发生性关系，即使双方自愿，也可能涉及到法律问题。这种情况是非常复杂和敏感的，未成年人受到特殊保护，不允许作出性的承诺。即便是自愿发生性行为也是无效的。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 这是一个较大的平台呃，你是需要湖北襄阳的律师吗？我们是由湖北襄阳分所的，你这边具体遇到了什么案件？

[律师回复] 孩子今年中考，北京学籍，外地户籍，想着在北京读高中

[律师回复] 是的，请问有什么事？

[律师回复] 您好，需要在您户口所在地办理。

[律师回复] 你好，你的情况可能构成刑事犯罪了

[律师回复] 解析：
在民事诉讼程序中，双方各自所提交的证据资料皆按照对方当事人数量加上一份的标准进行复印并上交。
如此一来，双方当事人均有可能获得对方提交至人民法院的证据材料。
故而，即使身为被告方，亦可查阅原告一方所提交之证据，若对相关事项存在疑问，只需与主审法官取得联系即可解决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
若发起诉讼，然而仅有受害者的证词却无其他任何能够证明攻击者存在犯罪行为的证据，且对方亦否认其罪行时，则猥亵儿童罪的成立将面临极大困难。
尽管未成年人受害者的陈述可视为案件的重要证据之一，但仍需具备相应的其他证据加以佐证，并构建起完整的证据链条，方能确认犯罪嫌疑人的罪责。
反之，仅凭受害者或被告人口供，缺乏其他证据支持的情况下，无法判定被告人为罪犯并予以刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六条：
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。
对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。

[律师回复] 解析：
针对挑战对方欠条效力的问题，我们需提供充分证据以证明欠条本身存在有效性危机的因素。具体而言，必须证实该欠条订立过程中存在显示公平原则被违反、欺诈行为存在、受到暴力或威胁的情况以及欠条中所提及的借款事项并不属实。为了实现这一目的，我们可以提交与之相关的录音录像材料、证人证言和微信聊天记录截图等确凿证据，然后才有机会成功质疑欠条的合法性，进而使其成为可撤销的文件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
从法律角度出发，关于员工追索薪酬是否构成恶意索要工资这一问题，需要综合众多要素加以考虑，其中包括特定的实际状况以及所在地区的相关法律规定等因素。
一般而言，当劳动者确实存在薪资尚未得到结算的情况，且在此基础之上他们提出了追索薪资的诉求，但是雇主并无合法合理解释拒绝支付时，那么此种行为往往无法被视作恶意索要工资。
然而，若劳动者未能提供任何有力证据来支撑其追索薪资的主张，或者有确凿证据显示劳动者的追索行为并不属实或者具有蓄意误导之嫌，那么此类情形便有可能被判定为恶意索要工资。
举例来说，倘若劳动者对其声称的未获支付的工资缺乏任何实质性的证据或合理的解释，仅是出于恶意或者试图实施敲诈勒索的意图，那么这样的行为就很可能被认定为恶意索要工资。
面对这类情况，雇主应当积极与劳动者展开沟通，同时尽最大努力搜集相关的证据和资料以便核实事实真相。
如有必要，雇主还可寻求专业的法律意见或者向当地劳动行政管理部门进行投诉，以期通过法律途径解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。