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52周岁终止劳动合同如何赔偿
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52周岁终止劳动合同如何赔偿？
需要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。终止劳动合同后的特殊情况-合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷您好我想问一下，我现在22岁今年刚大学毕业，但是我爸妈在我6、7岁时离异，我妈没有给我任何赡养费，现在还能提出起诉吗
[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题
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快速解决“婚姻家庭”问题
老人工伤年龄超60岁，手指受伤已接好，有意外险赔付，赔付下来报销部分医药费给我们，住院期间一天80补助，感觉不合理，怎么才是合理标准。
[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。
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女性满了52周岁就不能建立劳动关系吗
根据现行法律规定，女性员工年满五十岁后无法签订正式劳动合同，而男性员工在五十至六十岁之间仍可签订。当劳动者达到法定退休年龄时，雇主有责任告知其劳动关系将终止，并应与其签订劳务合同。这一规定确保了劳动力市场的规范运作，同时也为劳动者提供了一定的就业保障。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解并遵守相关法律规定，确保双方的权益得到保障。
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劳动纠纷在学校被同学故意绊倒导致双腿半月板重度撕裂终身无法恢复 事后他们还恶意造谣传播说我装的讹钱 但他家就除了500检查费，其他全是我家出的 坐了三个月轮椅。还遭受他们的谩骂 长达一年 心里有问题有阴影了
[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决
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快速解决“诉讼仲裁”问题
满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
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52岁可以买社保吗
如今，52岁的人仍有资格缴纳养老金和其他社保福利，只需在55岁退休前完成参保手续。但需注意，如要启动社保程序，需补缴之前的社保欠款。作为个人，我们享有社保权益，并有权监督单位是否按时为我们缴纳社保。社保是保障我们生活的重要制度，我们应积极参与，确保自己的权益不受侵害。
同时，也要关注社保政策的变化，及时调整自己的参保策略。
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劳动纠纷
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52岁社保可以交吗
五十二岁的人也能参加社会保险，这是政府为民众福祉制定的政策。政府强制要求特定群体缴纳社会保险税，形成社会保险基金。当达到一定条件时，被保险人可以领取固定收入或在遭受损失时获得补偿。这是一种再分配机制，旨在保障生产力和社会的稳定和谐。加入社会保险不仅是个人的选择，更是对未来生活的一份保障。
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劳动纠纷女友17周岁 与我发生了性关系 微信上也沟通过是自愿的截图 完了他的父母告我强奸我有责任吗
[律师回复] 你好，现在情况怎么样了，对方报警了么？建议找律师辩护
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我想问一下，昨天我家亲戚开小车碰死人，亲戚家里条件也不好，他父亲的病又是晚期了，他今年37岁有二个小儿，上有老下有小如果坐牢这个家这么办，想问一下你们
[律师回复] 你好 具体情况方便电话吗j
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女工人50岁可否终止劳动关系？
女性年满50岁之后就不能进行签署劳动合同，50岁之后就只能够进行签署劳务合同，如果签署劳务合同的话，用人单位还是要按照法律规定来对雇佣者进行履行规定。否则就是违反国家所进行规定的要求。
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劳动纠纷针对问题：16岁犯诽谤罪怎么判刑，我想进一步了解：诽谤罪的量刑标准是什么？
[律师回复] 诽谤罪的量刑标准主要依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条。具体为：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节一般来说这属于自诉案件严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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快速解决“损害赔偿”问题
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