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劳动合同用人单位依法解除的情形都有哪些

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-09-06 山西运城
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    1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
    2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
    3、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。
    4、被依法追究刑事责任的。
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    12 2022-09-06
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用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么?
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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劳动纠纷
职务侵占罪有单位犯罪如何处理
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,针对职务侵占罪所做出的规定如下:对于犯罪金额达到一定程度(即数额较大)的情况,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳一定数额的罚金;若犯罪金额超过该范围(即数额巨大),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;而当犯罪金额达到极其严重的地步(即数额特别巨大)时,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
值得注意的是,构成职务侵占罪必须要达到一定的犯罪金额标准,如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为,但是并未达到数额较大的标准,那么就无法构成此罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
什么是抢劫罪加重情形
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于抢劫案情严重者将予以加重惩处。主要包括但不限于以下几种情况:
首先,犯案人进入他人住所进行抢劫行为,此类案件性质恶劣,作为核心情节;
其次,在公共交通工具内实施抢劫行为,此类行为对社会秩序产生了极大破坏性影响;
再次,多次进行抢劫或者抢劫金额庞大,属于情节特别严重的犯罪行为;
此外,冒充军警人员进行抢劫,这种行为不仅侵犯了公民财产权,更是对国家公权力的挑衅;
最后,持有枪支进行抢劫,这无疑增加了案件的危险性与危害程度。刑法是规定犯罪、刑事责任以及刑罚的基本法律。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
所有的盗窃罪都要判刑吗
[律师回复] 解析:
针对盗窃罪的定罪量刑,我国法律规定通常情况下应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时需对行为人进行罚金的处罚,而在情节极其恶劣的情况下,则可能被判处无期徒刑,并且需要缴纳罚金或没收其财产。对于个人盗窃公私财物的价值,如果达到人民币500元到2000元之间,就应该受到刑事追责。具体的盗窃罪量刑标准如下所示:
首先,个人盗窃公私财物的“数额较大”,是指价值在1000元至3000元之间的情形,这种情况下将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被处以罚金;
其次,个人盗窃公私财物的“数额巨大”,是指价值在3万元至10万元之间的情形,这种情况下将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时也会被处以罚金;
最后,个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”,是指价值在30万元至50万元之间的情形,这种情况下将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被处以罚金或者没收其财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院,有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。一般来说,普通的盗窃罪将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被处以罚金;但若情节严重,则可能被判处无期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位违法解除劳动合同情形都有哪些
1、有关法律中明确规定不能解除劳动合同,但是用人单位还是强行解除的。2、在不满足法律规定的条件下,用人单位就解除劳动合同的。3、用人单位在解除劳动合同的时候,实际的程序并不符合法律规定的。
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劳动纠纷
施工单位职务侵占罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
1.对于侵占金额达到一定标准的犯罪者,法院将会判处其三年以下的有期徒刑或拘役惩罚;
2.如果侵占的金额超过了规定的数额范围,那么犯罪分子将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚;
3.而当犯罪分子的行为严重到涉及到数额特别巨大的程度时,他们就会被判处在十年以上乃至无期徒刑的严厉制裁。
职务侵占罪,即指公司、企业或者其他组织中的工作人员,由于职务上存在的便利条件,通过不法手段将本应属于本单位所有的财产,擅自占有并据为己有的违法犯罪行为。
针对此类犯罪行为,我们可以采取多种有效的维权策略。
首先,我们可以选择与经营者进行友好协商和解,这种方式既直接又便捷,能够快速地解决问题。
其次,我们还可以寻求消费者协会的帮助,通过消费者协会的调解,使得权益受损的消费者能够得到公正合理的处理结果。
此外,我们还可以向相关的行政管理部门进行投诉,或者依据与经营者达成的仲裁协议,请求仲裁机构进行仲裁,甚至可以向人民法院提起民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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用人单位依法解除劳动合同的情形有哪些
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
有单独的袭警罪吗
[律师回复] 解析:
我国现行法律制度中明确规定了袭警罪的存在;具体而言,依据《中华人民共和国刑法》【袭警罪】细则指出,任何暴力侵袭正在依法履行其职责的人民警察的行为,将依照法律判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;若使用诸如枪支、管制刀具等较具威胁性的工具,或者通过驾驶机动车撞击等方式,对其人身安全构成严重威胁者,则将面临更为严厉的处罚,即三年以上七年以下有期徒刑。袭警罪,即是针对那些以暴力手段攻击正在依法执行职务的人民警察,并对社会公共秩序和他人生命财产安全造成严重危害的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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单位如何依法解除劳动关系?
单位若是想要与职员解除劳动关系首先需要提前一个月将将辞退意向告知特定职员,然后在职员办理离职手续的当天,单位需要将经济补偿金、没有结清的工资一次性的支付给离职的职员。当然对于过错职员,可以当场辞退。
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劳动纠纷
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用人单位违法解除劳动合同的情形都有哪些
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有几类 1、协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”。2、过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
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