外籍人才的聘用手续有哪些

外籍人才的聘用手续：
步骤一：体检
当企业与外籍人才达成了聘用意向，开始办理聘用手续时首先需要办理体检。
1、体检医院：国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构
2、法定体检项目：检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。
临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查、心电图。
实验室检查项目：艾滋病抗体、性病(梅毒)。
步骤二：申请就业许可证
1、办事机构：北京市职业介绍服务中心
2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅
3、所需材料等。
4、聘用境外人员聘用合同条款的确定
步骤三：劳动合同的签订。

风险提示：外籍员工申请就业许可证所需材料：
1)、企业法人营业执照副本(原件及复印件)、公司章程复印件、批准证书(外资企业)、合资合同(合资、合作企业)的复印件
2)、聘用外国人书面申请报告(详细说明聘用原因、职务、用人单位盖章)
3)、企业聘用外国人的聘用意向，副总经理以上职位带董事会决议
4)、外国人的中文简历和任职资格证明(学历证书或专业技能资格证书的复印件)及护照复印件(需大学本科学历及二年以上相关工作经验);
5)、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明(复印件)
6)、外国人就业申请表(在申办单位处盖章)一份，近期二寸证件照片一张贴表上。
7)、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件
8)、单位介绍信、经办人身份证原件。