招聘外籍人员劳动合同范本怎么写?

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位招聘外籍人员,需要为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。双方依法签订书面正式劳动合同,明确注明外籍人员和用人单位详细信息、劳动合同期限和具体工作内容、作息时间、薪资待遇标准、违约责任以及其他需要事先约定的劳作事项,合同一经签订具备法律效力,双方均应当履行合同义务和拥有合同效力。
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聘用外籍员工劳作合同范本

甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。

1、双方当事人基本状况

甲方(用人单位)名称_____________________

法定代表人、主要负责人或委托代理人______________

单位类型_______________

经济类型________________

组织机构代码证号_________________________

联系方式_________________________

乙方(劳作者)姓名___________性别______国籍______护照号码___________联系方式_____________________

2、劳作合同期限

劳作合同期限为_____年,自______年___月___日,至______年___月___日止。

3、工作内容和工作时间

甲方依据自身的工作必须要,安排乙方从事________岗位工作,工作内容:工作地点:工作时间制度:乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周休息日为__天。

4、劳作报酬

乙方的工资标准为____元/月 乙方在试用期期间的工资标准为___元/月(按照劳作合同法规定不得低于正式工资的80%)其他福利待遇:甲方应于每月______日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

5、劳作合同的解除和终止

乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度,工作期间如果乙方违犯中国政府法令,甲方有权提出解聘;乙方因健康原因,经医生证实连续病休15工作日后仍不能持续工作,甲方有权提出提前终止合同。

乙方提前日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除本合同。

6、其他事项

甲乙双方约定的其他事项:_________

甲乙双方在本合同的执行中如有争议,可协商解决。

甲方(盖章)______________

乙方(签名)______________

____年_____月_____日

综上所述,用人单位招聘外籍人员,外籍人员首先必须持有职业签证,并且由用人单位按照审批程序申领外籍人员就业许可证,方可正式签约劳动合同建立劳动关系,获准聘用外国人的用人单位,须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书,不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

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