招聘外籍人员劳动合同范本怎么写？

[律师回复] 你好，外籍员工劳动合同范本和国内员工的劳动合同范本是一样的，直接参照国内的办理即可，希望可以帮到你。

[律师回复] 和外籍员工签订合同，如果是百德国和韩国会涉及到社会保险。 如果是其他国家人员则不涉度及社会保险。 对于外籍员工的工资、加班问工资、加班时间的计算、奖金福利制度应该在合同中明确约定。答 对于解除劳动合同的条件和方式也要约定。 对于是否约专定会签订无固定期限劳动合同也要约定。 公司的规章制度作为劳动合同的附件。 发生争属议适用中华人民共和国劳动法 用人单位聘用外国人的手续如下： 首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。 其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。 最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。 外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

[律师回复] 外籍员工劳动合同范本<br/>　　甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。<br/>　　<br/>一、双方当事人基本情况<br/>　　第一条 甲方（用人单位）名称_______________________________<br/>　　法定代表人、主要负责人或委托代理人_________________________<br/>　　单位类型____________________ 经济类型__________________<br/>　　组织机构代码证号____________________________________________<br/>　　联系方式及电话______________________________________________<br/>　　第二条 乙方（劳动者）姓名_________________________________<br/>　　性别________ 国籍__________ 护照号码_____________________<br/>　　联系方式及电话______________________________________________<br/>　　<br/>二、劳动合同期限<br/>　　第四条 期限为_____年，自______年___月___日，至______年___月___ 日止。<br/>　　<br/>三、工作内容和工作时间<br/>　　甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事______________ 岗位工作，工作内容：<br/>　　工作地点：<br/>　　工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为_________________________<br/>　　<br/>四、劳动报酬<br/>　　第五条 乙方的工资标准为__________ 元/月<br/>　　乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月<br/>　　（按照劳动合同法规定不得低于正式工资的80%）<br/>　　其他福利待遇：<br/>　　第六条 甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。<br/>　　<br/>七、劳动合同的解除和终止<br/>　　第七条 乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘；乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。<br/>　　第八条 乙方提前30 日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。<br/>　　<br/>八、其他事项<br/>　　第九条 甲乙双方约定的其他事项：<br/>　　______________________________________<br/>　　第十条 甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。<br/>　　甲方（盖章）__________________ 乙方（签名）________________________<br/>　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 签订劳动合同的十大注意事项 　　 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话。 　　 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 　　 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 　　 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 　　 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 　　 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 　　 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 　　 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。 　　 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 　　 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。