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公司是可以解雇孕妇吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-09-08 江西九江
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律师解答 共1条
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    1.怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
    2.法律依据:《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    12 2022-09-08
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公司解雇孕妇怎么赔偿的?
分情况而定,若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
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公司解雇孕妇如何计算赔偿金
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解雇孕妇如何计算赔偿金相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
孕妇一定会取保候审么
[律师回复] 解析:
孕妇在怀孕期间并不必然需要接受取保候审这一刑事司法程序。所谓的“取保候审”,即是指公安、检察以及审判等机关在刑事诉讼程序中,对于那些已经被确定为刑事被告人但并未处于刑事司法拘留状态的人士,为了防止他们逃避调查、起诉及审判程序,依法责令他们提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时出具相应的保证书,以此来确保被追诉当事人能够随时接受传讯,并且必须做到随传随到。
根据我国现行法律法规的规定,只要符合以下任意一项条件,便可以向相关部门申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但是通过实施取保候审不会导致社会公共安全受到威胁的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过实施取保候审也不会对社会公共安全造成威胁的情况;
(4)在羁押期限届满后,案件仍然没有得到妥善处理,需要继续进行取保候审的情况。因此,孕妇在怀孕期间是否需要接受取保候审,主要取决于是否存在实施取保候审不会对社会公共安全造成威胁的情形。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
犯盗窃罪法院知道怀孕了会怎么判
[律师回复] 解析:
当身怀六甲的女性因实施盗窃行为而被警方抓捕后,鉴于我国相关法律明确规定禁止警方对处于孕期或哺乳期的妇女进行收监、拘留等强制措施,因此警方只能依据案情对该名孕妇做出取保候审或暂缓执行治安处罚的决议。在司法进程中,无论是到达公诉阶段还是审判环节,孕妇都将获得取保候审的待遇。即使最终被判定有罪,也会被追加缓刑,当事人还可以申请监外执行。
根据《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》的相关规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均有权对其实施取保候审:
(一)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,且正值孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审亦不会引发社会风险的;
(四)羁押期限已满,案件仍未侦破完毕,需继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的,和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的,有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份,在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下,单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己,其实这种想法是很无知的。
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劳动纠纷
拐卖妇女罪得既遂标准包括什么
[律师回复] 解析:
拐卖妇女罪之既遂标准主要包括:当其存在下列行为之一时,即可视为达到既遂状态,这包含了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送以及中转妇女、儿童等多个环节的行为;
同时,如果行为人实施拐卖妇女、儿童等行为,则应受到五年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金予以惩罚;而若行为人涉及拐卖妇女、儿童人数超过三人,那么将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或被没收财产;
最后,若行为人在拐卖妇女、儿童过程中,其犯罪行为情节特别严重者,将被判处死刑,并同时没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
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拐卖妇女罪有谅解书怎么判
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,在司法实践中,获得受害人谅解是犯罪嫌疑人或被告人寻求从轻或减轻量刑的重要途径之一。在这种情况下,如果能够取得受害人的书面谅解,那么司法机关将有可能酌情考虑对犯罪嫌疑人或被告人进行从轻或减轻处罚。具体而言,根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,对于已经达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议;而人民检察院则可以根据实际情况,向人民法院提出从宽处罚的建议。
同时,对于那些犯罪情节相对较轻且无需判处刑罚的案件,人民检察院甚至可以做出不起诉的决定。
最后,人民法院也会根据案件的具体情况,依法对被告人从宽处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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公司与孕妇解除劳动合同
公司与孕妇解除劳动合同不是合法的,用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
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