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怀孕期辞退经济补偿标准

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-09-10 湖北荆门
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    女职工在孕期的,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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怀孕期辞退经济补偿标准
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怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗
怀孕期间被用人单位无故辞退的是有离职经济补偿金的,经济补偿金也是按照孕妇之前的工作年限计算,累计工作年限超过12年的,最多补偿12个月的工资。不满半年就怀孕,被辞退的可以领到半个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
帮信罪怀孕取保候审会判刑吗
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动罪(简称“帮信罪”),依据我国现行《中华人民共和国刑法》的明文规定,若被告人处于妊娠期并获准以取保候审的方式进行拘役监管,此举并非表示其将得以豁免刑事责任。在审判过程中,法院将会全面考量案件的具体情况、案件情节的严重程度,以及被告人在此次犯罪行为中所扮演的角色等多方面因素,从而依法作出相应的判决。而所谓的取保候审,实际上是一种强制性的司法措施,旨在让被告人能够在非羁押状态下等待审判结果的宣判。在最终的审判环节,法院会对所有相关因素进行综合评估,其中既包括可能减轻被告人刑事责任的从轻情节,也涵盖了可能加重被告人刑事责任的从重情节,同时还会充分考虑到被告人的身体健康状况。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十八条规定人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住(一)患有严重疾病、生活不能自理的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的
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怀孕期辞退经济补偿一般是多少
一般女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
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兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金吗
兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金,只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象,只要孕妇没有给用人单位造成损失,也没有影响公司的进度,用人单位不可以以怀孕为理由辞退。
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劳动纠纷
犯经济案怎么取保候审
[律师回复] 解析:
首先是关于取保候审的申请程序。被依法逮捕或拘留的犯罪嫌疑人、被告人及其各自的法定代理人或者近亲人士均有权利向相关司法机构提交取保候审的申请。
值得注意的是,若犯罪嫌疑人已经被正式逮捕,他所聘请的律师亦可代为申请取保候审。
然而,申请取保候审时应使用书面形式并且必须具体化完整的理由及证据。
其次是有关取保候审批准程序的规定。公安机关、人民检察院以及人民法院在收到来自犯罪嫌疑人、被告人或者他们的代理人、近亲人士推荐的取保候审申请之后,需要对相关申请进行细致审查并决定是否予以满足。在经过严谨的审核和评估之后,这些司法机构会以书面形式告知申请人其申请是否获得批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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女员工怀孕被辞退可以申请经济补偿吗?
女员工怀孕被辞退当然是可以申请经济补偿的,但前提也是必须要在合理的情况下,如果女员工在工作的期间做出了违反公司的事情,那么这个行为就算是构成了违法,从而用人单位也不需要承担任何的补偿。
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劳动纠纷
孕妇取保候审要哪些证明
[律师回复] 解析:
当身怀六甲的孕妇提出取保候审的请求时,通常需要提交如下的权威性证明文件作为依据与支撑:
首先是必不可少的身份证明,具体来说,需要涵盖身份证件以及户口簿等相关文件,以此来明确并确认申请人的真实身份;
其次,为了证明申请人的身体状况确实无法适应拘留环境,需要由医院开具相应的怀孕证明;
再者,为了证明申请人具备固定居所且拥有稳定的职业生涯,不会在司法程序中逃避责任,需要提供来自社区或者所在单位的证明文件;
最后,如果有保证人愿意为申请人提供担保,那么还需要提供保证人的身份证明、经济状况证明(例如财产证明)以及书面形式的担保承诺书。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十八条规定人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的
快速解决“刑事辩护”问题
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孕妇违法会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
对于孕期中触犯国家法律的孕产妇,其是否需要接受刑事拘留,这取决于具体的案件情况和相关法律规定。在我国的司法实践中,针对这类特殊人群,法律往往会给予更加人性化的处理方式。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条的规定,对于那些可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人,或者是可能被判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不会导致社会危害性增加的人,可以依法进行取保候审。
同时,对于处于妊娠期或哺乳期的女性罪犯,也应予以取保候审。因此,在大多数情况下,孕妇将被优先考虑采用非羁押措施来保障其权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住
一患有严重疾病,生活不能自理的;
二怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
三系生活不能自理的人的唯一扶养人;
四因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
五羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。
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公司要辞退怀孕员工经济补偿该如何给予?
公司要辞退怀孕员工经济补偿是进行双倍的支付,一般是会按每满一年支付一个月的工资;如果在职期间不满一年而在六个月以上的一般就会按一年的情形来进行计算,不满半年的就会按半年来进行计算。
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劳动纠纷
孕妇如何异地申请取保候审
[律师回复] 解析:
身怀六甲的犯罪嫌疑人或被告人申请取保候审,这一事项通常需要通过他们的辩护律师或者亲属向负责该案件的司法机构进行提交。在这过程中,作为辩护律师首先要对相关案件的具体情况进行深入评估,以确认这些情况是否满足取保候审的必要条件,例如被控告者所实施的是属于非暴力性质的犯罪行为,且其被判定为不具有对社会造成严重危害的可能性等等。随后,辩护律师需要向司法机构提交一份详尽的书面申请,其中需详细阐述孕妇的身体健康状况以及家庭环境背景,并着重强调对孕妇采取取保候审措施的必要性。经过法院或检察院的严格审查之后,如果认定相关条件已经得到满足,那么就有可能会做出同意取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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